一、掌握履歷的核心架構
首先，讓我們回歸基本功。好履歷不求華麗，但求清楚。
以下是基本架構不可少的五大區塊：
- 基本資料：清楚列出姓名、電話、E-mail，若有專業 LinkedIn 也可附上。
- 學歷與經歷：由最近到最早排序，寫明學校／公司名稱、期間與職稱。
- 技能專長：具備哪些工具或語言能力，建議條列式呈現。
- 工作成就：這一區是關鍵！別只寫職稱，記得加入具體成果。
- 加分項：證照、語言檢定、作品集連結等皆可放入。
履歷結構越清晰，HR 越容易捕捉你的價值點，也就越可能讓你脫穎而出。
二、依職缺調整內容，別一履歷走天下！
投履歷不是撒網式發送，而是「量身訂做」。行銷職缺會重視創意與成果數據，工程職缺則更看重技能與專案經歷。建議你針對每一份職缺調整履歷內容，讓雇主一眼就看到「你就是我們在找的人」。
例如，應徵內容行銷時，可以補充你寫過的主題、流量成效與 SEO 經驗；若是應徵社群小編，則可強調提升粉專互動率、經營活動等經歷。
三、用數字說話，比「我很棒」更有力
你說你做得很好，那要怎麼證明呢？答案就是——量化成果。
與其寫「負責社群經營」，不如寫「提升粉絲專頁互動率 50%」。這樣的寫法不僅具體，也讓人一目了然你做出了哪些成績。記住，HR 看的是你能帶來什麼，不是你做過什麼。
四、善用條列與排版，提升可讀性
履歷不是作文比賽，重點是「清楚傳達資訊」。建議使用條列式列出工作職責與成果，避免密密麻麻的段落文字。
另外，適度使用粗體字與斜體，能有效吸引閱讀者目光。別忘了整體排版乾淨整齊，白底黑字永遠是最穩妥的選擇。
五、補上亮點加分項，讓你從眾人中跳出來
最後千萬別忘了那些常被忽略卻極具價值的小細節，例如：
- 語言能力（如 TOEIC、JLPT、全民英檢等）
- 專業證照（如 PMP、Google Analytics）
- 作品集連結（可用 Notion、Behance、個人網站等整理）
這些都是 HR 在評估求職資料時會關注的亮點，尤其在競爭激烈的職場中，這些加分項目往往是關鍵差異點。
小結：履歷是一份「展現你價值」的提案書
說到底，履歷表不只是羅列你過去的工作經歷，更是一次說服雇主相信你能創造價值的機會。從基本架構到亮點呈現，每個細節都是展現你職涯專業度的舞台。
現在，就讓我們丟掉制式履歷模板，重新打造一份專屬於你、量身訂製且能說服人的履歷表吧！