「那麼，你對這份工作未來有什麼規劃或期許呢？」
剛講完一大段自我介紹、專業能力、工作成果，氣氛逐漸和緩下來，正以為「應該安全下莊了吧？」面試官露出「好，我想再深入了解一點」的微笑，問出這個問題
未來？期許？還活著？可以準時下班算嗎？
不用慌！這一題只要抓對面試官想了解的動機和脈絡，你就能從容應對，更為自己加分！
為什麼面試官愛問「對未來工作期許」？
1.對職位是否有熱忱進而展現工作穩定度
對企業來說人才入職的培訓與指導都是成本，也會影響團隊運作，若對職位展現出熱忱，有意願留在公司長期發展的可能性也會比較高。
2.與職位目標是否一致
面試就像談戀愛一樣，雙方目標不一致，再怎麼喜歡也撐不久；相對的若有共同目標，也顯示出你的規劃與努力具有主動積極性，並且容易受到公司的支持，走往期望的方向，彼此找到「能一起走一段長路」的人，而不是過客。
3.你具體實踐未來展望的行動力
會做夢的人多，但能說清楚「怎麼實現」的人少，當你能說出具體的行動步驟，甚至已經有進行中的技能進修，就能徹底展現出你的規劃力與執行力。
回答「對未來工作期許」的 3 大關鍵
1.展現職涯規劃力
說明現階段你已開始嘗試以及未來希望學習的技能，展現你對自我成長的期待，並且能將這些成果應用在該職位提升效益。
❚ 範例說法（以新鮮人為例）：「目前我已經開始學習進階excel數據管理，希望在三年內成為能獨立處理專案的成員，並嘗試帶領團隊完成小型任務，期許能在這個職位累積更多統籌經驗，並做系統化的整理，朝資深的職位持續發展。」
2.強調對職位／公司文化的認同
先研究好公司使命、價值觀以及未來發展重點，將你的期許「包裝」在公司願景裡，呈現出想跟這公司一起成長的認同感。
❚ 範例說法（以轉職者為例）：「我觀察到貴公司很重視數位產品的體驗設計，希望未來能運用我自身UI設計的專業，更深入這項專案，期許成為跨部門合作的橋梁，將設計思維帶進產品流程中。」
3.實際可行有脈絡的目標
運用「短期學習 → 中期目標 → 長期期待」的格式回答，提出具體的技能／職務發展軌跡（例如數據分析 → 行銷策略）給面試官一種你有思考過的感覺。
❚ 範例說法（以應徵行銷企劃職位為例：「短期內先熟悉公司的產品定位與目標受眾，優化社群及內容了解市場趨勢；中期目標希望能獨立規劃整合型行銷專案，學習數據分析能力調整行銷策略；長期期待能整合多媒體資源融入品牌策略，提升品牌影響力。」
常見NG回答！拆解優化攻略
| NG回答 | 為什麼不 OK？ | 怎麼說比較好？ |
| 還沒想到那麼遠 | 顯得毫無規劃，缺乏準備 | 我對未來有初步方向，希望能從實際經驗中摸索出更清楚具體的職涯藍圖。 |
| 都可以，照公司安排就好 | 缺乏主見、顯得被動，沒有展現熱情或想法 | 我正在聚焦在幾個自己感興趣的領域，目前這個職位與我的性格與專長相符，希望藉由公司的執行經驗與培訓深化實務的理解。 |
| 我想找個穩定工作 | 太被動，不具吸引力 | 我有想要持續進修的能力，希望找到兼具成長與穩定發展的環境，在發揮價值的同時也提升自己的職涯競爭力。 |
| 我想先試試看，不確定這是不是我要的 | 穩定性不夠，公司會擔心是否隨時會離開 | 雖然這是我首次接觸的領域，但我有做功課與相關準備，期望能在實際參與時獲取經驗並建立專業能力。 |
| 我希望能盡快爭取升級主管的機會 | 只談結果，不談成長歷程，容易讓人覺得空泛與缺乏責任 | 從過往工作經歷可以知道我在工作上有積極進取的個性，擁有努力達成團隊目標的責任感，目前也有預計學習進修的技能，希望能讓自己逐步承擔更多專案，朝升遷的方向邁進。 |
結語：說服面試官，靠的是「熱忱＋方向感」
職涯是一段漫長的旅途，熱忱是驅使你前進所需要的燃料，方向感則是靠自己雙手掌握的方向盤，面試官想看見你如何設定出未來目標，並如何實際達到期許，回想自己投遞履歷時的初衷，先好好了解眼前面試的是什麼樣背景的公司，也好好了解自己想成為什麼樣的人。
「對未來工作期許」不是一場測驗，是一個展現你職涯主動權的機會，準備得好，反而是你超越其他競爭者的重要關鍵！