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YES與課程
YES就業力組合量表 介紹
阿德勒：「工作是個人生命的三大任務」
就業與職涯發展橫跨整個成人生涯
從求學 / 家庭 / 校園等環境，不斷形塑個人對職業、生涯意義與看法，預備未來進入社會所需的工作能力
真正踏入社會後，我們仍培養自我的職業興趣、面對環境變動的適應力及轉換工作的行動力
►何謂「就業力」?
✔專業上的工作能力 ✔職場上的調適能力 ✔工作轉換所需的行動力
即「硬實力、軟實力、行動力」 統稱就業力
►最適合華人的職涯測評工具
首度把 ✔人與人 ✔人與週遭環境的關係帶進職涯測評
帶領你看見自己與目前工作的關係 / 與生活中帶給你壓力的人的關係 / 重要他人對你職涯的期待
讓你在職涯規劃時能有更全面的思考
►三方合作開發
本量表以台灣就業市場為研究場域，為協助求職者在生涯規劃面臨職涯轉換，有一客觀參考工具
►提供三種量表結果
以❑Holland(1973)生涯類型論 ❑Savickas(2012)生涯調適力 ❑Maslow(1943)需求理論為基礎打造
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►使用見證單位
❑政府部門 金門縣政府社會處 / 勞動部勞動力北基宜花金馬分署 / 北基宜花金馬分署青年職涯發展中心
雲嘉南分署青年職涯發展中心 / 高屏澎東分署青年職涯發展中心 / 新北市政府 / 台中市政府 / 桃園市政府
❑機構 南投家扶中心 / 台師大特教中心 / 醫院 / 台北市內湖婦女暨家庭服務中心
❑企業 東森自然美 / 華毅集成
❑學校 超過8所大專院校 / 高中
❑網路個人用戶等
►信效度檢核
►信度：依正式測驗所得資料，以SPSS計算《YES》各部分內部一致性
►效度：效度證據來源有四類，具體內容如下：
1. 內容關聯效度證據：透過文獻梳理 歷經以下過程 確保內容上有效
2. 外部關聯效度證據：
各量表與以下量表之相關值從.44**到.61**，皆達統計上的顯著性 共同解釋變異量最低為15%，最高為36%，達到有效之標準
3. 建構效度證據：分析結果顯示多少變異量來自因素結構
可見得外顯題目下 潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠
驗證性測量模式結果 顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96，適配性良好
4. 差異團體證據：包括 ►性別 / 年齡 / 學歷 / 年資 不同量表的結果皆顯現出理論上及經驗上的差別
美國哈佛大學研究報告：「設定好人生目標與計劃，讓你3年後成功率翻倍！」
► 施測流程 找出工作定位，確立你的職場優勢
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