YES就業力組合量表

阿德勒:「工作是個人生命中的三大任務。」

就業與職涯發展橫跨整個成人生涯
從求學階段開始,家庭校園等環境,就不斷形塑個人對職業和生涯的意義與看法,預備未來進入社會所需要的工作能力



真正踏入社會後,我們依然繼續培養自我的職業興趣,學習面對環境變動的適應力及轉換工作的行動力


YES就業力組合量表 
     最適合華人的職涯測評工具  
     首度把人與人/人與週遭環境的關係帶進測評


深耕就業服務領域13年的新譽管理有限公司
偕同美國馬里蘭大學測量統計與評鑑博士
現任國立臺北教育大學心理與諮商學系—吳毓瑩教授
共同開發

 
本量表以台灣就業市場為研究場域
為協助求職者面臨職涯轉換,有一客觀參考工具


帶領你看見自己與目前工作的關係
與生活中帶給你壓力的人的關係

測驗結果看出重要他人對你職涯的期待
讓你在職涯規劃時能有更全面的思考

何謂「就業力」?

     統整而言,在專業上的工作能力、
     在職場上的調適能力及工作轉換所需的行動力

     即我們常說的
     硬實力、軟實力、行動力,統稱就業力」


─ 提供三種量表結果
     YES / Your Employability Scale

     以Holland(1973)生涯類型論 /

     Savickas(2012)生涯調適力 /
     Maslow(1943)需求理論為基礎打造


 





使用見證單位
     政府部門:金門縣政府社會處
                       勞動部勞動力北基宜花金馬分署
                       北基宜花金馬分署青年職涯發展中心
                       雲嘉南分署青年職涯發展中心
                       高屏澎東分署青年職涯發展中心
                       
新北市政府 / 台中市政府 / 桃園市政府

     機構:南投家扶中心 / 台師大特教中心 / 醫院
                台北市內湖婦女暨家庭服務中心
     企業:東森自然美 / 華毅集成
     學校:超過8所大專院校 / 高中
     網路個人用戶 

信效度檢核
 

─ 信度  據正式測驗所得資料
      以SPSS計算《YES就業力組合量表》各部分內部一致性

      職業興趣 / 全量表之Cronbach’s α係數為.894
      職場感受 / 全量表之Cronbach’s α係數為.919
      工作需求與行動力 / 全量表之Cronbach’s α係數為.935

─ 效度  證據來源有四類,具體內容如下

     1. 內容關聯效度證據:透過文獻梳理
         歷經5次專家會議 / 6組答題認知歷程訪談/
         10回合來回修改,確保內容上有效

 
     2. 外部關聯效度證據:
         各量表與以下量表之相關值
         生涯自我效能量表(田秀蘭與郭乃文,2002)
         五大人格量表之謹慎負責性(韓繼成,2002)
         生涯調適量表(田秀蘭等,2010)
         工作偏好量表(郭奕龍、曾敬梅與吳武典,2011)

           從.44**到.61**,皆達統計上的顯著性

           共同解釋變異量最低為15% 最高為36% 達有效之標準

 
     3. 建構效度證據:
          職業興趣量表之探索性因素分析結果
          顯示有64.56%變異量來自因素結構
 
          職場感受量表之三個分量表:
          各有63.8% / 61.78%及64.73%變異量來自因素結構
          求職需求與行動力量表之三個分量表
          各有68.52% / 76.61%及70.58%變異量來自因素結構

          可見得外顯題目下
          潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠

 
          驗證性測量模式結果顯示
          量表結構與構念理論結構適配度從.87到.96 適配性良好

     4. 差異團體證據:

          包括性別上、年齡上、學歷上、以及年資上
          不同量表的結果皆顯現出理論上及經驗上的差別

 

 
美國哈佛大學研究報告:「設定好人生目標與計劃,讓你3年後成功率翻倍!」

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