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- [找不到工作屢屢碰壁？6 問題 + 3 方法找出盲點，中年轉職更要看！](https://www.thinkyu.com/can-not-find-a-job/): 無論是剛畢業的新鮮人，還是不知道要做什麼工作的中年轉職者，都可能在面試、自我介紹或履歷撰寫中感到迷惘，懷疑自己是不是「真的什麼都不會」，所以才找不到工作。如果你正處在求職的迷惘期，本篇彙整的簡短自我介紹範例與職涯探索方法，可以幫助你突破停滯期、重新找到方向！ 為什麼你總是找不到工作？你可能卡在這 3 個階段 找工作不順利的時候，很多人會開始懷疑自己：「是不是不夠好？是不是哪裡出了問題？」有時甚至會覺得很迷惘，不知道該往哪裡走、又該做什麼準備。 其實找不到工作，不一定是你不努力，而是有可能在某個關鍵階段不小心卡住了，卻還沒發現。以下整理出常見的 3 種卡關情況，看看你是不是也正好卡在其中？ ▎準備期：缺乏明確的職涯方向 剛畢業就急著投履歷，其實不是壞事，最常見的錯誤是「為了找工作而找工作」，如果你還沒搞清楚自己的興趣、性格、能力與期待，沒有設定明確的方向，投出去的履歷很可能只是亂槍打鳥，很難找到真正適合的機會。 ▎投遞期：履歷缺乏針對性與策略 好不容易決定要投某個職缺，履歷卻沒有針對職缺特性去調整內容，顯得空泛、無亮點，難以引起人資注意，所以有些人投出幾十份，卻沒有收到任何回覆，問題可能就在於缺乏精準的投遞策略。 ▎面試期：自我介紹與回答無亮點 拿到面試機會不代表錄取就穩了，很多人面試時的表現中規中矩，講不出個人特質、也沒辦法具體回應提問。特別是自我介紹或說明經歷時，過於簡略或空泛，讓面試官很難留下深刻印象。這時，準備常見面試題型與建立邏輯清晰的說法，就成為勝出的關鍵！ 推薦閱讀：人才測評有用在哪？從企業選才到個人職涯全解析短中長期目標怎麼寫？掌握5步驟，清楚拆解職涯方向 找不到工作怎麼辦？6 大問題找出盲點 求職卡關時，最痛苦的不是沒有收到面試通知，而是不知道自己錯在哪。可能你已經做了不少努力，卻總覺得「就差一步」。與其焦慮，不如先靜下來，誠實面對這 6 個看似簡單、實則指向求職過程最核心關鍵的提問，說不定，你只是卡在一個還沒看清的盲點上。 Q：是否每天主動找機會？ 你是否每天都有固定安排搜尋職缺的時間？是否主動加入求職社團、關注企業社群，或是投遞履歷？找工作絕對不是「偶爾打開求職網站滑一滑」就夠了，很多時候，機會會出現在你「主動出擊」的那一刻！ Q：履歷是否針對職缺量身打造？ 一份沒有對準職缺需求的漂亮履歷，對企業來說也是無效資訊。針對每個不同的工作，調整自我介紹、經歷排序和技能呈現方式，不讓履歷看起來像是「複製貼上再寄出」，可以提高收到面試邀請的機會。 Q：面試時的自我介紹夠吸引人嗎？ 「請你簡單介紹一下自己」，這句話幾乎是所有面試的開場白，看起來簡單，實則決定了面試官對你的第一印象與基本評價。但很多人一開口就只是在複述履歷，或是講得太流水帳，重點模糊、缺乏邏輯，讓人無法判斷出你的亮點與潛力。 要讓自我介紹更有吸引力，關鍵在於說得清楚以及有條理，凸顯自己的「可塑性」和「適配度」。現在很多人會用一種國際常見的「三段式自我介紹法」（過去 – Past、現在 – Present、未來 – Future）： Q：是否選錯職位或產業類型？ 許多求職者在履歷與面試表現都不差，卻總是無法順利錄取，問題往往出在職位選擇與個人特質、能力不匹配。舉例來說，若你偏好獨立作業卻投遞強調協作的行銷團隊職位，或對數字較不敏感卻選擇財務分析類型工作，就容易在實際應對中暴露出適配落差。 在設定求職方向前，建議先釐清自己的「職能優勢」與「價值偏好」，並進一步研究不同職位的日常工作內容與產業文化特性。不是越熱門的產業越適合你，而是越能發揮強項、長期穩定投入的職位，才是理想的起點。 Q：求職範圍是否太狹窄？ 將求職目標侷限在少數幾個職稱、幾家企業或單一地區，雖有明確性，卻也可能大幅降低機會命中率。特別是剛畢業或正在轉職的人，若一開始只專注於特定品牌或高門檻職缺，容易錯過更多潛力企業與成長性機會。 建議適度放寬條件，嘗試探索相近職務、不同產業、甚至考慮遠距或專案型工作，也可以設定「主要目標職缺」與「次要彈性職缺」雙軌投遞策略，讓求職方向更有彈性，也方便根據情況做調整，提高成功的可能性。 Q：是否持續更新技能與資訊？ 過去企業很重視學歷和經歷，但在這個變化超快的數位時代，企業更在意的是：「你有沒有持續學習？懂不懂用新的工具？能不能跨領域解決問題？」這些能力，常常成為企業篩選履歷時的關鍵條件。 如果正在找工作、又一時找不到，不妨先放慢腳步，把「學習」當成職涯準備的一部分。像是報名線上課程、參加講座或是實作專案等方式，不只能幫你補強能力，也能在履歷上展現你的主動性。更重要的是，保持學習的習慣，不只是為了找工作，更是讓自己在變動快速的職場中不被淘汰的關鍵。 新鮮人、中年轉職都適用！3 個優勢盤點 職涯沒有標準答案，尤其在市場快速變動、技能更新頻繁的現在，不同人會有不同的藍圖。無論是剛畢業的新鮮人，還是正在轉職的工作者，想要掌握方向，最重要的就是從「認識自己」開始，搭配實際行動和對市場的理解。以下分享 3 種實用方法，幫你釐清方向、一步步走出屬於自己的職涯路線。 方法1：自我探索工具——人格測驗、YES 就業力組合量表 許多求職者在卡關時，往往源自對自己的誤解或不確定。透過結構化的自我探索工具，例如 MBTI、Holland 職業興趣量表，或是在地化設計的 YES 就業力組合量表，幫助你從性格特質、價值觀、動機來源等多個面向重新審視自己。 以 YES 就業力組合量表為例，其結構涵蓋「職業興趣」、「職場感受」與「工作需求與行動力」三大構面，不僅能釐清你喜歡什麼、適合什麼，也能呈現出你在因應工作環境變動時中可能遭遇的挑戰，以及你內在的求職動機，全面啟動你求職行動力。透過這樣全面又具體的分析，不只能降低摸索方向的時間與錯誤成本，更是求職階段最值得優先使用的測評工具。 YES 就業力組合量表介紹：https://www.thinkyu.com//yes-introduction/ 方法2：交叉分析——喜好、能力、市場需求三者對照 光知道「我喜歡什麼」還不夠，真正可行的職涯路徑，必須同時考慮：興趣（你想做的）、能力（你做得來的）、市場（職場真正需要的）。建議先盤點已有的技能和經驗，列出符合這三者交集的職務，再進一步比對產業趨勢與職缺需求，做出交叉分析。不只能提升投遞的命中率，也有助你發現新的切入點，拓展更多具延伸性的職涯可能。 方法3：從經驗出發——探索斜槓、副業或技能轉換 職涯優勢不只來自正職工作經歷，也可以從你曾經投入的打工、專案活動、志工、創作或是課外學習等經驗中看見端倪。試著回顧自身過去的經驗，讓你特別投入、有成就感或獲得他人肯定，這些往往就是你最擅長、也最適合發展的職涯路線。 近年來也有許多人透過斜槓、副業、接案等方式延伸自己的能力，進一步探索新領域或培養第二專長，不只能降低轉職風險，也能在未來求職時擁有更多選擇與主動權。 這樣面試超加分！常見問題、簡短自我介紹範例一覽 對多數人來說，真正的挑戰往往從面試官的「請簡單介紹一下自己」這句話開始。面試不只是檢視經歷，更是評估應對能力、邏輯表達與人際潛力的綜合測試。若能掌握面試常見結構與答題策略，不僅可以展現專業與誠意，也能大幅提升錄取機率，以下是面試基本流程、常見問題、簡短自我介紹範例一覽。 ▎破冰與自我介紹 面試開場的「請你簡單自我介紹一下」看似簡單，實際上是展現職涯邏輯與定位意識的關鍵機會，建議可以使用「過去 － 現在 － 未來三段式結構」，從經歷談起，帶出當前技能與目標，有助於建立專業感與敘事邏輯。 【簡短自我介紹範例】 「我在學期間主修管理相關領域，曾協助系上活動與跨校合作專案，累積了初步的溝通與組織經驗。近期透過實習與兼職工作，熟悉了資料整理、對內協調與流程追蹤的工作模式。未來希望朝行政支援、專案執行或第一線服務職位發展，期待能在穩定中持續精進職場即戰力。」 ▎能力與經驗探討 面試時常會被問到：「你會什麼？做過哪些事？」無論你是剛踏入職場，還是正在轉換跑道，這類問題都是展現自己實力的好機會。不一定要是正式職位的經歷，像是專案參與、志工服務、進修活動、社團或工作中曾處理過的挑戰，只要能說出你的角色與貢獻，都是有價值的素材。 你可以運用「STAR 應答法」來幫助整理思路：從情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、成果（Result）四個面向出發，清楚呈現你怎麼解決問題、創造成果，也更容易讓面試官看見你的能力與潛力。 【簡短自我介紹範例】 「我曾在校內參與一場跨系合作的展演活動，擔任執行助理，負責安排活動流程並聯繫講者。當天臨時遇到場地異動，我主動找場控和音響人員協調，重新調整時程和進場順序。最後活動順利完成，也收到外部講者的正面回饋。這段經驗讓我更能體會臨場應變和細節掌握的重要，也讓我的協調能力有明顯提升。」 ▎職場適應性與團隊合作 職場多數工作都需仰賴部門之間的合作與即時應對，在這類問題中，面試官想了解是「情緒成熟度」、「協調方式」與「面對衝突的態度」，你可以談談曾經在團體中扮演的角色，是否有面對過意見不合、節奏不同的情境，並強調你是如何「讓事情繼續推進」的。 【簡短自我介紹範例】 「我曾在一個校內專案中擔任執行成員，當時組內出現進度不一致的情況。我先釐清每位成員的難處，並協助調整工作分配，同時主動更新時程表與負責對外聯繫，讓整體進度重新回到軌道。這段經驗讓我學會不只是完成自己的任務，更要有全局思維與支援能力。」 ▎求職動機與職涯規劃 面試尾聲通常會進入「你為什麼選我們公司」與「你未來想做什麼」的問題類型，回答重點在於能否清楚表達自己的選擇依據與期望目標。 請盡量避免說「我對這個產業很有興趣」這種太籠統的回答。不如具體說明你看見了這份工作和自己之間的連結，例如你的專業背景、想發展的方向，或這個職位帶來的成長機會。這會讓人資覺得你是真的想清楚、知道自己要什麼，而不是只是想「有份工作就好」。 【簡短自我介紹範例】 「我對這份工作最感興趣的部分，是它強調跨部門協作與流程優化，這與我過去參與專案時所累積的經驗很契合。我期望能從基礎執行做起，三年內熟悉各項職能運作，並逐步提升自己在專案整合或流程管理方面的能力。我相信貴公司穩健而彈性的工作文化，會是很適合我學習與成長的環境。」 不知道要做什麼工作？這些資源可以利用 求職剛開始，最常遇到的困擾就是「我不知道自己適合做什麼」、「到底該往哪個方向發展？」這種迷惘，其實不分年齡，無論是剛畢業的新鮮人，還是找不到工作的中年轉職者，都可能會遇到。 這時，可以多利用外部資源，透過實際探索和工具協助，更清楚認識自己的優勢與興趣，也更有方向去嘗試不同的職務或產業。以下推薦 3 個實用資源，能幫助你釐清適合自己的職務類型、了解市場上的工作選項，慢慢建立植涯方向與信心。 ▎新譽管理職涯發展與就業培訓資源 新譽管理提供多元職涯支持，不論是正在探索方向的新鮮人，還是中年轉職、尋找人生下一站的工作者，都能透過不同形式的活動獲得啟發與具體幫助。包括： 這些活動能有效填補求職者在「經驗建立」與「市場對接」上的斷層，尤其適合剛踏出校園，或是還找不到工作的的轉職者。 相關活動訊息：https://www.thinkyu.com//course/ ▎各地就業服務站與政府平台 不論你是剛畢業、正在轉職，還是準備重返職場，全台各地的【就業服務據點】都能提供你實用又免費的協助。只要走進當地的就業中心、就業服務站或合作的私立就服機構，就能獲得以下幫助： […]
- [青年就業懶人包：就業補助、實習資源和履歷面試技巧一次搞懂!](https://www.thinkyu.com/young-employment/): 青年就業的困難不是缺乏努力，而是不知道該往哪裡走！很多剛畢業的新鮮人，不確定自己想做什麼工作，也還不清楚履歷怎麼寫、面試要怎麼準備。本文整理出 6 個青年就業補助資源、實習機會以及 5 個面試常見問題，幫助你在求職路上更有方向、更有信心！ 大學畢業什麼都不會？了解青年就業 2 大難題 許多大學生即將畢業時，心裡其實充滿焦慮：「我真的準備好進入職場了嗎？」、「投了履歷都沒回音，是不是我哪裡不夠好？」或是懷疑自己大學畢業什麼都不會，這些不安並不罕見，也反映出現今青年就業最常遇到的兩大難題——方向感的缺乏，以及經驗不足的困境。 難題 1：畢業後找不到方向 大學期間雖然學了不少知識，但畢業後該做什麼、適合做什麼，卻沒有人教。很多人面對五花八門的職缺選擇，不知道自己真正喜歡什麼、擅長什麼，常常會有「我都大學畢業了，卻什麼都不會」的感覺，連方向都還不清楚，更別說要決定去哪家公司上班了。缺乏職涯目標，不只容易導致錯誤選擇，也會讓求職路走得特別茫然。 難題 2：沒有相關工作經驗，履歷怎麼寫？ 不少新鮮人會發現，雖然想開始找工作，但打開履歷卻不知道該寫什麼，不像有相關實習或工作經驗的人可以直接整理內容；不少企業也在職缺條件中也會要求具備實習或專案經驗，讓人還沒開始就覺得自己不符合。 畢業生求職好茫然？5 個步驟帶你前進！ 剛畢業時，很多人對求職感到迷惘，不知道該從哪裡開始，也還不確定自己適合什麼樣的工作。其實只要掌握正確的準備方向，就能慢慢建立信心，在過程中逐漸摸索出自己的職涯方向。想更有條理地開始求職準備，可以從以下五個實用步驟著手： 步驟 1：認識自己的特質與興趣 青年就業的第一步，不是先看職缺，而是先認識自己擅長什麼、喜歡什麼樣的工作型態、偏好穩定還是挑戰、個性偏內向還是外向？如果不太確定，也以透過職涯測評工具，例如人格測驗或是興趣量表，可以幫助釐清自己在職場上的特質與方向。 步驟 2：設定明確的職涯目標 認識自己之後，接著就是設定清楚的方向。與其一開始就急著找理想工作，不如先想想第一份工作希望累積哪些能力，或是未來三年後想成為怎樣的人。有了階段性的目標，不但能縮小選擇範圍，也更容易找到適合的機會。 步驟 3：積極累積相關技能與經驗 沒有經驗不代表沒有機會，關鍵在於願不願意主動累積、自己創造機會。即使還沒正式進入職場，也可以從在學期間開始累積，像是系上專題、社團活動、打工或志工，這些其實都能成為履歷上的亮點；如果時間允許，也可以透過線上課程補強技能或主動爭取實習機會，提早做好求職準備。 步驟 4：建立專業人脈網絡 對還在準備求職的畢業生來說，除了累積實力，也可以開始慢慢拓展職場人脈。建議多參加職涯講座、產業分享、校友活動或各類型的交流場合，累積與職場相關的連結。不只能接觸第一手職缺資訊，也有機會向前輩請教經驗，了解實務情況。 步驟 5：善用政府資源與輔導管道 很多人不知道，其實政府每年都會推出不少針對青年就業的相關服務，像是就業諮詢、履歷健檢、職訓補助和媒合等。這不只是提供建議，更能實際幫助年輕人累積經驗，對剛起步的人來說，只要願意好好利用這些資源，就有機會在求職卡關時，找到突破的起點。 推薦閱讀：中年轉職攻略：克服資遣、職涯瓶頸，善用經驗與人脈逆轉困境！簡短自我介紹範例：30秒說出亮點，面試官秒懂你的優勢！ 青年就業有什麼補助？6 個青年就業補助資源 政府其實提供了不少青年就業補助資源，無論你是剛畢業、初次尋職，還是正想強化職能轉換跑道，都能找到合適的支持方案。以下整理了 6 個青年就業補助： 青年就業補助 #1 初次尋職青年穩定就業計畫 「初次尋職青年穩定就業計畫」是勞動部為鼓勵青年積極求職並穩定就業所推動的補助方案。主要針對未曾投保社會保險、初次尋職、非典型就業青年，提供一系列就業諮詢、求職追蹤及獎勵金支持。 這項補助包含 「尋職津貼」 和 「就業獎勵金」 兩部分，完成相關規定後，最高可領取總額新臺幣 45,000 元，具體如下： （一）尋職津貼 （二）就業獎勵金 完成第一次尋職津貼的條件後，若青年順利就業且持續受僱於同一雇主，可申請就業獎勵金。 在參加計畫 60 日內就業者： 在參加計畫第 61 至 90 日內就業者： 申請條件： 青年就業補助 #2 青年跨域就業促進補助 「青年跨域就業促進補助」是為了鼓勵剛畢業或初次尋職的青年，擴大尋職範圍至當地以外，幫助降低因異地就業而需靠自己負擔的交通、搬遷、租屋等障礙，幫助青年進一步經濟獨立、成功進入勞動市場，具體補助項目如下： （一）求職交通補助：針對前往面試所需交通費用的補助，需經由公立就業服務機構開立介紹卡推介就業，且推介地點與日常居住地距離達 30 公里以上。青年須在推介次日起 7 日內填寫回覆卡，逾期則當年度不予補助。 每次補助金額為 500 元，特殊情況下最高可補助 1,250 元，每年最多可申請 4 次。 （二）異地交通補助：是針對那些因就業須每日通勤，且在同一雇主任職滿 30 天以上的青年所提供的支持。 補助金額會依實際通勤距離而定，最長可補助 12 個月。若通勤距離在 30 公里以上未滿 50 公里，每月可補助 1,000 元；距離 50 公里以上未滿 70 公里者，補助為每月 2,000 元；若通勤距離達 70 公里以上，則每月可申請 3,000 元。 […]
- [測評工具選擇指南：2大指標、QA解答，人資招募&個人求職前必看](https://www.thinkyu.com/hr-interview-skill/): 現在不管是找工作還是找人才、發展人才，大家都越來越重視判斷準不準、選擇對不對。這時，測評工具就派上用場了——不論是招募新血、發展關鍵人才、轉職探索，還是協助學生、轉職的人找到方向，人才測評工具就成了重要的幫手。選對測評工具，不只能看清個人特質與潛力，也能避免選錯人、走錯路。這篇文章會幫你搞懂怎麼挑工具、避開常見誤區，讓你更有方向地做出職涯或用人選擇！ 人才測評是什麼？ 人才測評（Talent Assessment）是一種透過標準化工具，系統性評估個人能力、性格特質、興趣與潛力的方式，協助企業與個人在招募、團隊合作、領導力養成或職涯發展中做出更明確且有依據的決策。 在競爭激烈的職場中，單靠面談或主觀判斷，很難準確辨識人才的潛能與適配度。此時，人才測評提供了一套科學化的評估流程，從多個面向深入了解個體特質，提升選才與發展決策的準確性與效率，人才測評的應用早已不限於招募流程，更廣泛延伸至以下五大領域： 推薦閱讀： 找不到工作屢屢碰壁？6問題 + 3方法找出盲點，中年轉職更要看！中年轉職攻略 : 克服資遣、職涯瓶頸，善用經驗與人脈逆轉職場困境！ 測評工具的使用方式會依實際情境靈活搭配，例如企業在招募時，可以先透過性格測試進行初步篩選，再結合職能測驗或工作模擬，進一步確認候選人的職場表現潛力；而對於正在轉職的人來說，則可透過興趣、價值觀與行動傾向測驗，全方位了解自身的適性方向與潛在角色定位。 人才測評工具有哪些類型？ 根據不同的應用情境與評估目的，人才測評工具大致可分為 5 類，每一類都聚焦於特定面向，協助使用者更全面地了解自己或他人： 人才測評工具類型 1：認知能力測評（Cognitive Ability Tests） 評估個體在邏輯推理、理解力、數據處理與問題解決等層面的能力，常見於招募初期篩選與高潛人才辨識。這類測驗強調客觀與數據化，可作為判斷候選人「學習速度」與「資訊理解力」的有效工具。 人才測評工具類型 2：性格與行為特質測評（Personality & Behavioral Assessments） 用來了解個人的性格傾向、行為風格與情境反應，常見於團隊組建、文化適配與潛能發掘。此類測評有助於提升用人準確度，也幫助個人認識自己的溝通風格與決策習慣。 人才測評工具類型 3：價值觀與動機測驗 每個人都有驅動自己前進的內在力量，有人重視成就感，或穩定與安全感。透過人才測評中的價值觀與動機評估，能更了解這股力量從何來，並判斷與職位需求或組織文化之間是否契合。 人才測評工具類型 4：職業適性與興趣測驗（Career Interest & Values Assessments） 協助個人釐清職涯偏好、行動動機與價值觀排序，適用於職涯探索、轉職者與學生族群。此類工具強調「想做什麼」與「重視什麼」，有助於找到更適合自身定位的職涯方向。 人才測評工具類型 5：領導力與管理能力測評（Leadership & Managerial Assessments） 針對主管職與高潛幹部的潛力與領導特質進行評估，是企業規劃晉升制度與接班人計畫的重要依據。此類測評有助於辨識領導風格、溝通表現與策略思維能力。 人才測評工具該怎麼選？2 大指標公開 市面上測評工具琳瑯滿目，從性格、能力到潛力與行為模式應有盡有。但工具再多，若沒選對，就容易浪費時間、誤判方向，甚至錯失合適人才。要真正發揮測評效益，關鍵在於選得準、用得對。以下提供兩大指標，幫助你快速判斷與挑選適合的測評工具。 指標1：符合需求與測評目標 不同使用者使用測評工具時，所對應的需求與目的差異極大。以下針對企業、個人與學校三種常見使用對象，整理出選擇測評工具時應考慮的重點方向。 （一）企業 （二）個人 （三）學校 指標2：屬於優質測評工具 真正優質的測評工具應有科學基礎與實證支持，並具備實用性與可信度。選擇時應避開行銷話術，從以下 3 個關鍵標準判斷，挑選真正能發揮效益的工具。 優質的測評工具必須能穩定測出一致的結果，並準確反映受測者的特質或能力。信度代表測驗結果的一致性與穩定性；效度則表示測驗是否真正測量到它所聲稱要測量的項目。建議選擇具學術研究基礎，才能確保結果具備可信度與實用性。 很多國外測評直接翻譯使用，容易出現詞彙不自然、題目情境不貼近的狀況，導致結果失準。特別在華人職場環境中，選擇本地開發、針對在地職場設計的工具，能大幅提升測評的可用性與解釋準確性。 一份優質的測評報告，不應該只停留在個人特質的描述，更要提供具體且可執行的建議，例如適合的產業方向、發展潛力較高的職能類型、在團隊中可能擔任的角色，甚至未來可補強的能力項目。建議內容務必清楚、有行動依據，測評結果才能被落實應用，而非流於參考資料。 人才測評工具推薦：YES 就業力組合量表 在眾多測評工具中，YES 就業力組合量表是專為台灣在地職場環境與就業政策需求設計的專業系統。由新譽、學術界知名教授吳毓瑩與心理測驗龍頭心理出版社共同研發，並由新譽管理團隊實地訪談各年齡、產業與身份別使用者，確保題目內容真實反映當代職場樣貌。 不同於多數只著重「職業興趣」或「性格分類」的傳統工具，YES 就業力組合量表從三大核心面向切入，建構出更立體的就業力評估架構： 以 Holland RIASEC 模型為基礎，評估你在六種職業興趣類型中的傾向，包括實際動手型（R）、研究探索型（I）、藝術創作型（A）、社會人際型（S）、企業領導型（E）、事務組織型（C）。透過結果，協助你了解適合的工作性質，並找出與自身興趣契合的職涯方向與產業類別。 評估你在工作環境中的適應能力與人際互動狀態，包含情緒反應、團隊合作、人情敏感度與抱怨傾向等項目。可以幫助你看見自己在職場中是更傾向穩定內斂，還是積極外向，適合什麼樣的團隊與氛圍；也可作為提升職場適應力與溝通能力的自我參照指標。 探索你「為什麼工作」，從自我實現、家庭責任到社會貢獻，深入了解你對工作價值的期待來源，並區分自我需求與他人期待的差異，有助於釐清驅動力來源，提升職涯行動能量與方向感。 YES 就業力組合量表測驗僅需約 10 分鐘，報告清晰易讀，即使是非專業背景也能自行解讀。價格設計親民，適合大規模導入，加上新譽團隊具備政府與教育單位合作經驗，可提供顧問解析、師資培訓、就服課程等整合應用服務。 它不只是測驗，更是一套結合心理學理論、在地經驗與實務需求的完整職涯系統工具，幫助個人找方向，也協助組織看清人才潛力，做出更明確的決策。 人才測評工具常見問題 無論是企業在招募選才，或是個人探索職涯方向，使用人才測評工具時常會產生各種疑問。以下整理了使用者最常關心的 4 個問題： Q：人才測評結果真的準確嗎？ 多數專業測評工具，如 YES 就業力組合量表建構於心理學理論與大量實證研究之上，具備良好信效度。雖無法百分之百預測未來表現，但能有效描繪個人特質、興趣傾向與潛在職能，是探索職涯與選才的重要依據。 Q：如何解讀測評報告？ 雖然報告中提供分數與文字解說，若能由職涯顧問或輔導老師進行說明，有助於深入了解結果背後的意涵，並依據個人目標擬定具體行動。許多學校與企業也提供回饋機制，協助受測者將結果實際應用於職涯規劃。 Q：測評是否需要定期進行？ 隨著人生階段與自我認知的變化，建議每隔幾年重新測評一次。特別是在轉職、升學或面臨重大決策時，有助於了解當前狀態，做出更符合現況的選擇。 Q：如何避免測評過程中的偏見和誤差？ 選用經信效度驗證的測評工具是關鍵。測驗時，應確保受測者在無壓力、無干擾的環境中作答，並保持真實，避免刻意迎合社會期待；報告解讀時，建議搭配實際經驗與專業觀點綜合判斷，避免過度依賴單一數據！ 推薦閱讀：青年就業懶人包：就業補助、實習資源和履歷面試技巧一次搞懂！【面試常見問題全攻略】精準掌握TOP20題型與答題技巧
- [職涯規劃這樣寫！專家授6大心法+步驟，輕鬆訂下短中長期目標！](https://www.thinkyu.com/how-to-make-a-career-plan/): 每一個對未來感到焦慮的人，心裡都有過這樣的聲音──「我真的知道自己要什麼嗎」？職涯規劃，不是人生的標準答案，而是一份幫助你面對選擇、持續調整、走得更穩的指南。如果你正準備進入職場，或是站在人生的交叉點，本文將會帶你理解職涯規劃是什麼，以及學會撰寫一份屬於自己的職涯發展計劃，並透過實用工具，為自己的發展清晰定錨。 職涯規劃是什麼？為什麼很重要？ 職涯規劃（Career Planning）是指一個人基於自身興趣、能力與價值觀，結合外部的產業趨勢與職涯機會，所擬定出的短期、中期與長期職業發展目標及行動計畫。簡單來說，就是幫助你更清楚「自己是誰」、「想成為誰」、「如何達成」。 職涯規劃是生涯發展中的一部分，生涯（Life Career）包含的不只是工作，還包括生活品質、家庭關係、健康、學習成長等面向。而職涯發展則是其中關於職業選擇、晉升、轉職、學習與調整的連續歷程。 擁有職涯規劃的人，會更懂得與環境互動、評估選項、把握機會；沒有職涯規劃的人，容易在關鍵節點卡關、缺乏目標感，甚至陷入倦怠與懷疑。因此，若你缺乏清楚的職涯規劃，職業生涯可能會出現以下困境： 職涯規劃 6 步驟：這一步最重要！ 想開始做職涯規劃，不知道從何著手？這 6 個步驟能幫助你建立起自己的職涯藍圖。 步驟 1：全面自我評估 職涯規劃的第一步，永遠是回到自己身上，與其急著找工作方向，不如先靜下心來認識自己。你可以從幾個面向開始思考，像是我對哪些事情有興趣？我曾經在哪些領域表現得特別好？有哪些能力，是我特別擅長、也喜歡發揮的？以及我重視什麼樣的價值觀？ 這些提問沒有標準答案，也不需要一次想清楚。你可以透過職涯性向測驗、回顧自己的過往經驗，或是向職業諮詢師、朋友、家人等尋求意見，慢慢梳理出內在的線索，這些會是你未來職涯方向很重要的指南針。 步驟 2：研究產業趨勢與職場環境 當你開始認識自己之後，別急著立刻做決定，先花點時間了解一下市場的方向和職場的實際樣貌。你可以從查閱產業趨勢報告開始，像是 104、Yes123 等都有不錯的資料；若是有機會參加就業博覽會或產業論壇，也能幫助你對某些領域有更具體的理解；或是和學長姐聊聊，和業界的朋友交換一些實際經驗，往往會比單靠網路資訊更貼近真實，更能幫助你掌握職場裡實際的工作樣子。 在思考未來的職涯方向時，除了「我喜不喜歡」之外，也別忘了評估「市場需不需要」！你可以從求職平台上看看熱門職缺的條件，例如技能要求、學歷門檻，或是公司開出的福利制度。這些線索都能幫助你更清楚地判斷這個產業的發展潛力，還有自己目前的準備程度。 步驟 3：設定明確的職涯目標 很多人在思考未來時，會說出像「我想要更好的生活」這樣的願望，但太過抽象的目標，反而讓人不知從何開始。比較有幫助的方式，是把這些想望具體化，變成可執行的方向。 例如，你可以設定「一年內轉職到數據分析相關領域」，或是「三年內考取 PMP 證照，開始帶專案團隊」；也有人希望「五年內成為行銷總監，讓月收入達到十萬元」。這些都是清楚、可衡量的目標，不但能幫助你聚焦，也能在遇到迷惘時，提醒自己為什麼出發。 步驟 4：制定詳細的行動計劃 每個職涯目標，如果沒有搭配實際可行的行動計劃，很容易停留在空想的階段，久了甚至會讓人懷疑自己是不是根本沒動力。其實只要把目標拆解成小步驟，不但幫助你跨出第一步，也會讓你在過程中感受到一點一點的進展。 以「轉職成為 UI/UX 設計師」為例，你可以先安排每週花時間進修 Figma，慢慢累積設計技能。過程中也可以同步建立自己的作品集，不需要一次到位，只要願意紀錄每次的練習成果，這些累積都是你的進步證據；如果身邊有信任的學長姐、設計師前輩，也很推薦你主動找他們聊聊。他們的回饋，會是你修正方向、確認進度的好幫手，甚至可能讓你少走一些彎路。 另外，也可以幫自己訂個小任務，比如每週投遞幾份自己感興趣的職缺。這不是要逼自己拼命找工作，而是透過這個過程多認識市場，以及練習自我介紹。就算短期內沒有回應，這些都是為未來做準備的動作。 步驟 5：執行與追蹤進度 訂下目標只是開始，真正關鍵在於能否持續執行，與其要求自己一次到位，不如安排一些簡單又實用的方式來追蹤進展。像是利用 Notion 或 Excel 等工具做一份職涯規劃表，紀錄每週的小步驟與每月的整體回顧；你也可以邀請一位值得信任的朋友、導師或是同事，定期一起檢視目前的行動是否符合當初設定的方向。 有時候有人陪著檢視，不只是讓執行起來更有動力，也會在你感到懷疑或卡關的時候，給你一些支持與提醒。 步驟 6：定期反思與調整規劃 職涯不是直線，會因為生活、經驗或市場變化而產生調整需求。有時我們可以停下來，回頭看看自己正在走的這條路，還是不是自己真正想走的方向。 試著問問自己：「這個目標還符合現在的我嗎？每天努力做的這些事，真的有幫助我朝向想去的地方前進嗎？或者我早就感覺到一些變化，只是還沒整理清楚？」這些提問不需要立刻有答案，但它們能幫助你慢慢釐清，也提醒自己，改變方向並不是失敗，而是順應自己的成長與轉機。 推薦閱讀：人資證照類別有哪些？該怎麼選？難易度與實用性完整分析！不知道做什麼工作？從小到大都在問：我到底適合什麼！ 對未來工作期許是什麼？職涯規劃 6 大心法！ 明確定義「對未來工作期許」是職涯規劃的核心。以下 6 個心法，讓你更貼近自己的職涯樣貌。 心法 1：自我認知是所有規劃的基礎 興趣、能力、價值觀三個向度，建構了職涯的底層邏輯。不夠了解自己，很容易陷入他人期待或跟風選擇。 心法 2：設定符合 SMART 原則的目標 在做職涯規劃時，清楚且可實行的目標，是邁向改變的第一步。而「SMART 原則」就是一種非常實用的目標設定方法。 那麼 SMART 各代表什麼意思呢？我們整理了一張說明表格： SMART 原則 說明 S（Specific，具體明確） 目標應該明確、具體，讓人一眼就能理解，避免模糊或抽象。 M（Measurable，可衡量） 設定的目標需可量化，或可用指標評估進度，例如「半年內轉職成功」、「月薪提高至 38K」。 A（Achievable，可達成） 目標需具備可行性，過高的期待容易打擊信心，反而不利於持續推進。 R（Relevant，相關性） 目標需與你的職涯方向或核心價值一致，確保努力方向正確。 T（Time-bound，有時限） 每個目標應設定明確的完成期限，有助於提升執行力與自我監督。 我們時常會下意識地許下像「我希望找個穩定的工作」這樣的願望，但這種說法過於模糊，很難讓自己知道接下來該怎麼做。 相較之下，像這樣的表達就更清楚、更有方向感： 「我希望在未來六個月內，成功轉職為電商客服，月薪達到 38K。」 這樣的目標就同時具備了 SMART 原則的 5 大要素──具體明確、可衡量、可達成、相關性、有時限。當你有這樣的目標，不僅能幫助你聚焦努力的方向，也能清楚追蹤進展，具體實踐職涯規劃。 心法 3：尋找熱情與能力的交集點 選工作時，不一定只能選最有熱情或最穩賺的那一條路，最理想的情況，是能找到一個你做起來不排斥、甚至有點喜歡，又剛好自己還滿拿手的方向。這樣不僅能實現對未來工作期許，也能在職涯上走得更長更遠。 心法 4：保持彈性並隨時調整規劃 不要讓職涯規劃成為壓力，它應該是支撐你前進的工具！記得人生是動態的，規劃也該彈性滾動。 心法 5：建立人脈網 人脈不是拍照打卡，而是實質交流，可以試著加入產業社團、Line […]
- [人資證照類別有哪些？該怎麼選？難易度與實用性完整分析！](https://www.thinkyu.com/human-resources-certification/): 在人資職涯的道路上，人資證照不只是履歷上的加分項，更像是一套幫助你從新手走到專業的戰鬥裝備。從基礎的入門證照，到能支撐你挑戰國際舞台的高階認證，每一步選擇都影響著未來的方向。如果你也正在考慮轉職人資，或是想在現有崗位上突破瓶頸，這篇文章將帶你全面解析人資證照類別、難易度與實用性，幫助你找到最適合的那張證照，讓努力真正轉化為職涯競爭力。 人資證照怎麼選？從新手到主管，跟著阿譽精準打造職涯戰鬥力 阿譽，27歲，曾是行銷專員。疫情過後，他決定轉戰人資領域，因為「我想做跟人有關的工作，不想再對著廣告投放報表眼神死」。於是，他打開Google搜尋「人資證照」，迎面而來的是十幾種證照名稱：乙級就業服務技術士、人資管理師、職能評鑑師……，他瞬間懷疑人生：我是不是該先考個「看得懂證照名稱」的證照？ 如果你和阿譽一樣，在人資轉職或職涯升遷的路上迷路了，這篇文章就是你的「人資職涯戰略。我們不只告訴你有哪些人資證照，更告訴你哪一張對你最有幫助。因為，考照不是為了炫耀，而是為了在履歷上發光、在職場中發功。 為什麼不能只看證照名稱？從工作內容選才聰明 阿譽原本打算一口氣報名三張人資證照，他的朋友小新（某上市公司HRBP）語重心長地對他說：「證照不是自助餐，選對比選多還重要。你不可能剛轉職就去考高階國際認證吧？那是戰士專用裝備，你現在還是見習村民啊！」 這句話，讓阿譽如夢初醒。的確，人資工作有很多面向，你可能擅長招募，但對薪酬毫無頭緒；你可能熱愛內訓，但搞不懂勞基法。與其瞎報，不如先問自己：我現在想做什麼？未來想成為什麼樣的人資？ 六大人資職能 × 對應人資證照 × 阿譽的抉擇旅程 1.入門人資：我不是菜鳥，我是種子 阿譽一開始沒有HR經驗，因此報名了「人力資源管理師」課程，這張人資證照幫助他打下基礎，搞懂人資六大功能，從出勤紀錄到招募流程有系統地認識。 代表證照： 阿譽的考照心得：「新手村裝備」沒有酷炫特效，但能保你順利活下來。 2.招募與任用：讓人才愛上你，是HR的魔法 入行半年後，阿譽開始負責招募。這時他發現，看履歷跟相親一樣，要快狠準。於是他進修了「招募選才管理師」，學會了結構式面談、行為觀察技巧，還學會怎麼用公司品牌吸引人才投遞履歷。 代表證照： 阿譽的考照心得：招募是門藝術，而我正努力成為人資界的邱比特。 3. 訓練與發展：當HR講師也要有舞台魅力 一年後，阿譽開始帶新人，教育訓練時卻發現自己講課時新人都在偷看手機。於是他報名了TTT（Train the Trainer）認證課程，學習教案設計與互動教學技巧。後來甚至挑戰「職能評鑑師」，協助主管設計內部培訓路徑。 代表證照： 阿譽的考照心得：想讓人專心聽你講話，先讓他覺得你講得有料又不無聊。 4. 薪酬與績效：錢的事，才是硬道理 進公司第二年，阿譽被升為人資專員，開始協助薪資核算與績效資料彙整。他坦承自己一開始Excel函數都不會使用，工作效率非常差。為了補強，他選修了「薪酬管理師」與「績效管理師」課程，終於能自信地說：「這個績效獎金，真的是算出來的，不是算命來的。」 代表證照： 阿譽的考照心得：不只是怎麼「算錢」，更是如何「說服老闆怎樣給錢」。 5. 勞資與法令：比Google還可靠的HR守門人 有一次，阿譽在員工抱怨特休不夠時，立刻拿出《勞基法》對答如流，帥氣程度堪比「人資界的法條柯南」，因為他修了「勞動法令實務師」，甚至考上了「乙級就業服務技術士」。 代表證照： 阿譽的考照心得： HR最大的風險就是法盲。懂法，才能保公司、也保自己。 6. 戰略人資：從執行者，走向組織策略夥伴 阿譽的下一步，是邁向HRBP。他開始接觸「HR策略夥伴」課程，並準備考「SPHRi」，這是專為資深HR設計的國際證照。他說：「我不想只做流程，我想影響決策。」 代表證照： 阿譽的考照心得：不再只談怎麼執行，而是「如何幫助組織成長」。 阿譽的人資職涯 × 職能對應 × 證照建議一覽表 職涯階段 對應職能 實際任務／情境 推薦證照 入門階段 人資基礎與通才職能 剛轉職人資，需建立基本認知與理論架構 •人力資源管理師 •aPHRi 初階實務階段 招募與任用 負責篩選履歷、安排面談、配合用人主管開職缺 •招募選才管理師 •雇主品牌策略實務課 •PHRi 成長階段 訓練與發展 開始帶新人、設計內部訓練課程、協助建立職能模型 •企業內訓講師認證•職能評鑑師 •學習與發展管理師 進階專業階段 薪酬與績效管理 參與薪資計算、獎金制度設計、KPI追蹤與績效報表製作 •薪酬管理師 •績效管理師 •SPHRi 法規熟練階段 勞資法令與關係管理 回應員工法規相關問題、處理申訴、協助勞動契約及合規文件 •勞資事務師 •勞動法令實務師 •乙級就業服務技術士 高階發展階段 策略性人資與組織發展 參與策略會議、規劃HR制度整合、跨部門溝通與國際人資架構設計 •SPHRi / GPHRi •HR策略夥伴課程 人資證照常見問題：準備前必須要知道 Q1：人資證照有用嗎？ 有的。人資證照不會直接保證升遷或高薪，但能展現你的專業度與學習能力，對轉職人資或升遷都有加分效果，尤其是新手，考照能快速補足基礎知識，讓主管或面試官更看重你。 Q2：有哪些人資證照推薦？ 如果你是新手，建議先從「人力資源管理師」或「aPHRi」開始；若已有一定資歷，可以挑戰「PHRi」或「SPHRi」這類國際認證。依照職涯階段選擇，效果最實際。 Q3：人資證照考試難嗎？ 難易度取決於證照種類。入門證照（例如人力資源管理師、aPHRi）偏重基礎理論，相對容易上手；進階證照（例如PHRi、SPHRi）則需要更多實務經驗與案例理解，準備時間也會更長。 Q4：人資證照需要花多少時間準備？ 一般入門級的人資證照，大約需要 1～2 個月的準備時間，每週花 6～8 小時複習即可；而進階或國際證照（如 […]
- [履歷怎麼寫才能脫穎而出？搞懂6大技巧，寫出吸睛履歷並不難！](https://www.thinkyu.com/how-to-write-a-resume/): 許多人在找工作時第一個卡關的問題就是：「履歷怎麼寫才會讓 HR 眼睛一亮？」，畢竟一份履歷不是單純的經歷清單，而是一份「展現你價值」的提案書。從基本資料到工作成就，每個細節都可能決定你能不能進到面試這一關。別擔心，這篇文章將帶你了解履歷怎麼寫，讓履歷不再只是交作業，而是能真正脫穎而出的職場利器。 一、履歷怎麼寫？先要掌握履歷的核心架構 首先，讓我們回歸基本功。好履歷不求華麗，但求清楚。以下是基本架構不可少的五大區塊： •基本資料：清楚列出姓名、電話、E-mail，若有專業 LinkedIn 也可附上。•學歷與經歷：由最近到最早排序，寫明學校／公司名稱、期間與職稱。•技能專長：具備哪些工具或語言能力，建議條列式呈現。•工作成就：這一區是關鍵！別只寫職稱，記得加入具體成果。•加分項：證照、語言檢定、作品集連結等皆可放入。 履歷怎麼寫才算到位？履歷結構越清晰，HR 越容易捕捉你的價值點，也就越可能讓你脫穎而出。 二、依職缺調整內容，別一份履歷走天下！ 投履歷不是撒網式發送，而是「量身訂做」。行銷職缺會重視創意與成果數據，工程職缺則更看重技能與專案經歷。建議你針對每一份職缺調整履歷內容，讓雇主一眼就看到「你就是我們在找的人」。 例如，應徵內容行銷時，可以補充你寫過的主題、流量成效與 SEO 經驗；若是應徵社群小編，則可強調提升粉專互動率、經營活動等經歷。 三、用數字說話，比「我很棒」更有力 你說你做得很好，那要怎麼證明呢？答案就是——量化成果。 與其寫「負責社群經營」，不如寫「提升粉絲專頁互動率 50%」。這樣的寫法不僅具體，也讓人一目了然你做出了哪些成績。記住，HR 看的是你能帶來什麼，不是你做過什麼。 四、善用條列與排版，提升可讀性 履歷不是作文比賽，重點是「清楚傳達資訊」。建議使用條列式列出工作職責與成果，避免密密麻麻的段落文字。 另外，適度使用粗體字與斜體，能有效吸引閱讀者目光。別忘了整體排版乾淨整齊，白底黑字永遠是最穩妥的選擇。 五、補上亮點加分項，讓你的履歷更有記憶點 最後千萬別忘了那些常被忽略卻極具價值的小細節，例如： 這些都是 HR 在評估求職資料時會關注的亮點，尤其在競爭激烈的職場中，這些加分項目往往是關鍵差異點。 六、履歷怎麼寫才能脫穎而出？用 STAR 原則說出好故事 當描述工作經歷時，只寫下「負責XX專案」是遠遠不夠的。你必須證明自己「如何」完成，以及帶來了「什麼」成效。這時，「STAR 原則」就是你最好的工具，它能幫助你更有架構地呈現工作成就。 •S (Situation) 情境：當時的背景、你面臨的挑戰是什麼？•T (Task) 任務：你被賦予的核心任務或想達成的目標是什麼？•A (Action) 行動：你採取了哪些具體行動來完成任務？•R (Result) 結果：你的行動帶來了什麼可量化的成果？ 【範例】修改前： 負責管理公司粉絲專頁。使用 STAR 原則後：(S) 當時公司社群互動率低於業界平均。(T) 我的任務是在三個月內提升 20% 的粉絲互動率。(A) 我規劃了系列抽獎文、時事哏貼文，並與 5 位 KOL 進行合作。(R) 最終成功讓粉絲專頁的平均互動率提升了 50%，並帶來超過 1,000 名新粉絲。 七、履歷常見問題一次看！寫出優秀履歷不再困難 Q1：履歷自傳一定要寫嗎？ 不一定。履歷自傳能展現你的價值觀與職涯動機，如果職缺特別要求，務必撰寫；若沒有強制規定，可以視情況準備，但切記避免流水帳，要聚焦「為什麼適合這份工作」。 Q2：網路上的履歷範本可以直接套用嗎？ 履歷範本能提供排版靈感，但千萬不要整份照抄。每個人的背景與經歷不同，建議參考格式後，再依照職缺需求調整，讓你的履歷表更貼近應徵公司期待。 Q3：什麼樣的履歷表算是優秀履歷？ 優秀履歷的關鍵在「清晰＋具體」。不只是列出經歷，而是能透過數字與成果展現價值，舉例：「帶領專案提前完成，比原計畫快2週」比單純寫「專案管理」更有說服力。 Q4：新鮮人適合用簡易履歷嗎？ 可以，但要注意簡易履歷雖然篇幅短，內容依然要完整，即使沒有太多工作經驗，也能透過社團幹部、實習或專案經驗來展現能力，避免讓HR覺得資訊不足。 Q5：履歷自傳和履歷表要分開準備嗎？ 建議分開。履歷表是條列式、重點化的經歷摘要，而履歷自傳則是用來補充你的價值觀、動機與故事。兩者搭配起來，才能同時展現專業能力與個人特質。 Q6：沒有設計能力，怎麼寫出吸睛履歷？ 其實不用花俏設計，乾淨排版+清楚條列就能勝出，可以參考簡易履歷範本，確保基本資料完整，再用粗體字凸顯關鍵成果。比起過度美編，一份條理分明、容易閱讀的履歷更能打動HR。 小結：履歷是一份「展現你價值」的提案書 透過本文，相信你已經了解履歷怎麼寫！說到底，履歷表不只是羅列你過去的工作經歷，更是一次說服雇主相信你能創造價值的機會。從基本架構到亮點呈現，每個細節都是展現你職涯專業度的舞台。 現在，就讓我們丟掉制式履歷模板，重新打造一份專屬於你、量身訂製且能說服人的履歷表吧！ 👉 想要寫出好履歷並且更有系統地規劃未來發展？我們定期舉辦職涯講座，由業界專家分享實務經驗與趨勢洞察，幫助你在不同階段找到方向，為下一步職涯升級做好準備。 延伸閱讀青年就業懶人包：就業補助、實習資源和履歷面試技巧一次搞懂!大學畢業什麼都不會？分享5大實用建議，讓你未來不再迷惘！
- [簡短自我介紹範例精選：參考3種模板、4大技巧，讓面試官記住你](https://www.thinkyu.com/self-introduction-examples/): 在求職面試中，第一印象往往決定成敗。而面試一開始最常被問到的就是：「請你簡短自我介紹一下。」如果你還在思考要說什麼，可能就錯失了展現個人亮點的黃金時刻。事先準備好一段清楚、有重點的「簡短自我介紹」，不僅能幫助你快速抓住面試官注意力，也讓你在眾多求職者中脫穎而出。 本篇文章將帶你掌握自我介紹的三大重要結構，也提供實用的簡短自我介紹範例，幫助你在30秒內有自信地展現自己的優勢和價值。 一、為什麼你需要準備「 簡短自我介紹 」？ 面試的第一個問題幾乎都是自我介紹，這不只是寒暄，更是面試官用來初步評估你是否適合職位的關鍵時刻。 對求職者來說，準備一段簡短自我介紹的好處有： 簡短自我介紹不等於簡單帶過，而是用最少的描述，展現最多的價值。 二、簡短自我介紹該說什麼？三大結構掌握要領 好的自我介紹，通常可拆成三段結構，每段比例與內容如下： 1. 前段（ 約10% ）：簡介基本背景 2. 中段（ 約60% ）：突顯與職缺相關優勢 3. 結尾（ 約30% ）：表達求職動機與期待 這樣的架構讓你即使只有30秒，也能完整傳達你是誰、你能做什麼、你想做什麼。 三、簡短自我介紹範例（ 30秒 / 1分鐘 / 3分鐘 ） 以下提供三種常見長度的簡短自我介紹範例，讓你根據自身狀況做調整： 30 秒範例： 「 您好，我是XX大學XX系畢業的王小明。在校期間曾擔任行銷研究社副社長，主導多場校園品牌推廣活動，熟悉社群經營與內容行銷。這次應徵貴公司的行銷企劃職位，希望能將我在校內累積的實戰經驗，應用於職場，貢獻團隊。 」 1 分鐘範例： 「 您好，我是XX大學XX系畢業的黃小美。目前有三年電商平台的產品設計經驗，曾主導兩項APP介面優化專案，成功提升用戶留存率達30%。我擅長跨部門協作與數據導向設計流程。這次應徵產品經理職位，是因為我希望從更宏觀的角度參與產品規劃，為使用者帶來更完整的體驗，也期待能在貴公司不斷創新的環境中成長與貢獻。」 3 分鐘範例： 「 您好，我是XX大學XX系畢業的范小新。大學期間我對金融產業產生濃厚興趣，因此除了本系課程，也修習了多門經濟與資料分析課程，並考取了證券商高級業務員資格。畢業後我在XX證券擔任業務助理，主要負責投資人資料整理、投信產品簡報製作與財報分析支援，累積了紮實的資料處理與簡報能力，也學會在高壓環境中維持高品質的工作效率。 此外，我在去年報名了FinTech實戰營隊，與跨校同學合作開發投資分析工具，從資料抓取、視覺化設計到最後提案，我主要負責財務模型建立與簡報講解，最終獲得優勝。 我希望能加入貴公司的金融顧問儲備計畫，一方面延續我對財務規劃的熱忱，另一方面也希望在制度完善、資源豐富的企業環境中，將我的分析力與簡報溝通能力發揮到最大效益，期待能與團隊一起成長，創造價值。」 四、實用技巧：讓自我介紹更自然有力 除了內容本身，呈現方式也很重要。以下是幾個小技巧，讓你的自我介紹更自然、專業： 五、結語：掌握結構、範例，持續練習，在面試脫穎而出 「 簡短自我介紹 」不只是面試的基本題，更是你展現專業與個人特色的開場白。掌握結構、明確內容、勤加準備和演練，你就能在短短30秒內，讓面試官留下良好印象。 最後，讓我們用《海底總動員》中的一句話作結： “Just Keep Swimming.” 「 繼續游就對了。 」 在求職的每一次自我介紹中，難免會緊張、跌倒，甚至遇到挫折，但只要你不放棄，持續努力、持續練習、持續前進，總會游到夢想的彼岸。
- [面試常見問題大公開！20道經典問題，職涯專家教你如何完美應對](https://www.thinkyu.com/interview-questions/): 一、面試常見問題有哪些？先掌握邏輯再對症下藥 面試是求職過程中最關鍵的關卡，卻也是讓許多人感到焦慮的時刻。不論你履歷再亮眼，只要答題不當，可能就錯失進一步機會。事實上，HR的提問背後都有明確目的，懂得回應邏輯，才能真正表現你的優勢。 本文將幫助你： 二、HR提問的背後邏輯 HR不是在刁難你，而是在找出最適合這個職位的人。透過提問，他們想要觀察你的： 例如：「你最大的缺點是什麼？」並不是要你坦白所有弱點，而是看你是否能自我覺察並願意成長。 三、面試常見問題整理與應答方向 🔹 動機與個人認識 🔹 能力與經歷 🔹 職涯與價值觀 🔹 臨場反應與薪資 🔹 反問與真實測試 四、答題三大黃金法則 第一條：使用STAR法則（讓你的故事更有力） STAR是結構化敘述經驗的方法，能幫助你在面試中用清楚、有邏輯的方式說故事，特別適合回答「請分享一次你解決問題的經驗」這類問題。 ✅ 小提示：回答時別只講「我完成了某件事」，更要說明你是怎麼做的，因為過程能展現你的能力與想法。 💬 範例： 問題：「請分享你曾經解決一項重大專案危機的經驗。」 回答： 👉 用STAR法呈現這類故事，不只讓內容有層次，也能讓HR清楚看出你的邏  輯、責任感與成果導向。 第二條：說重點，不說廢話： 每題盡量控制在2分鐘內，聚焦與職位相關的內容。 第三條：避開NG回答： 「我沒有缺點」、「我不了解你們公司」這類答案會立即扣分。 五、面試常見問題的準備清單（含ChatGPT面試模擬技巧） 想從面試常見問題表現自然、應答流暢，事前練習不可少，以下清單幫你掌握節奏： 輸入：「請模擬我與HR的面試對話，我應徵的是＿＿職位」 要求提問與回饋，或請ChatGPT優化你的回答內容 六、關於面試常見問題，你是否也有這些疑問？ Q1：為什麼我準備很多了，還是會在面試卡關？ 面試不是單靠背答案就能過關，HR在問每個問題時，其實都有目的，了解面試常見問題背後的提問邏輯，比死記模版答案更重要，你要學會「怎麼想」而不是只記得「怎麼答」。 Q2：面試問題真的有固定套路嗎？ 有的。像「請自我介紹」、「為什麼想加入我們公司」、「你的優缺點是什麼」這些都是高機率出現的題型，掌握這些面試常見問題，再搭配像STAR法則這樣的答題技巧，就能讓你的回答更有說服力。 Q3：我講話很緊張，回答也不夠流暢，怎麼辦？ 這是很多人都會遇到的問題，建議你透過模擬練習、錄音自我檢討，甚至利用ChatGPT練習常見問答，逐步建立口語答題的節奏感。只要掌握答題結構，面試常見問題就不再可怕！ 七、結語：面試，是一場雙向選擇 別忘了，面試不是單方面的考核，而是彼此了解、確認是否契合的對話過程。比起背誦完美答案，更重要的是你能否表現出真誠、思考邏輯與願意成長的態度。有準備，就能自信。只要準備充分，這些面試常見問題將不再是過不去的檻，而是向理想職涯更近一步的機會。 延伸閱讀青年就業懶人包：就業補助、實習資源和履歷面試技巧一次搞懂!大學畢業什麼都不會？5個翻轉迷惘的實用行動建議
- [中年轉職攻略：克服資遣、職涯瓶頸，善用經驗與人脈逆轉困境！](https://www.thinkyu.com/midlife-career-change/): 中年轉職在當今台灣就業市場中迎來轉機，隨著人才短缺與企業對有經驗人才需求的提升，如今反而可能成為競爭優勢。本文將帶你掌握中年轉職優勢與策略，只要調整好心態重新出發，就能為你的人生開創全新可能！ 中年轉職背後的真實原因 近年來，中年轉職不再是少數人的選項，而成為越來越多人認真面對的人生階段。隨著產業變動劇烈、組織調整頻繁，許多中年工作者開始重新審視自己的職涯路徑，不再只追求穩定，更希望尋找與價值觀契合、能兼顧生活平衡的工作。 中年轉職的常見動機包括： •公司倒閉或組織重整：被迫離職，必須重新規劃職涯。 •資遣或裁員：面對突如其來的變動，感到措手不及。 •職涯倦怠：長期從事相同職務，感到動力不足、想重新出發。 •人生階段轉變：希望有更多時間照顧家庭或實現個人理想。 中年轉職面臨的挑戰 儘管有意願轉職，但中年階段的轉換也伴隨著現實壓力。了解挑戰所在，有助於及早準備、調整策略，不用擔心找不到工作。 你可能會遇到： •年齡標籤：部分雇主仍偏好年輕勞動力。 •技能落差：對新科技、工具的掌握度不如年輕人。 •薪資落差：期望薪資與市場條件產生差距。 •跨領域門檻高：缺乏該產業的經驗背景。 •自信心動搖：離開熟悉環境後，對能力產生質疑。 善用中年優勢，打造轉職亮點 挑戰雖多，中年轉職者的優勢同樣明確，只要善加運用，仍能在職場中脫穎而出。 你的亮點可能包括： •跨部門合作經驗：具備良好協調與溝通能力。 •高效解決問題的能力：經歷多樣場景，具備冷靜判斷力。 •育才與帶領團隊經驗：是穩定團隊的重要角色。 •責任感與抗壓力：具備長期承擔與穩定輸出的能力。 •人脈與信任資源：累積的人際關係有助於職涯拓展。 中年轉職建議 轉職並非魯莽決定，而是一場有計畫、有目標的職涯行動。以下幾項中年轉職建議，協助你穩健前行： •盤點資源與優勢 → 釐清過往經驗，找出能轉化為新工作的核心能力。 •主動補強不足 → 參加短期進修或線上課程，提升與新職務相關的技能。 •設定清楚目標 → 明確知道「為何轉職」與「想轉去哪」，讓行動更聚焦。 •尋求外部協助 → 善用政府就業資源、職涯諮詢與專業顧問，獲得客觀建議。 •強化心理韌性 → 接受過渡期的不確定感，與家人朋友保持溝通支持。 臺灣勞動市場新局勢：中年轉職的契機 在少子化與後疫情時代的雙重衝擊下，中年轉職正站在時代的轉折點。你不是被淘汰的一群，而是「即戰力」的關鍵。 目前臺灣勞動市場正面臨結構性缺工問題： •少子化持續加劇：青年勞動力減少，企業更重視中高齡穩定人力。 •產業加速轉型：數位轉型、服務升級，需要更多具經驗者補位。 •人力供需失衡：多個產業（如醫療、物流、製造）急需人才。 •熟齡勞動力被看見：企業逐漸肯定資深員工的價值與貢獻。 勇敢踏出舒適圈，從「可能」走向「實現」 「穩定」不等於「停滯」。你不需要一次翻轉人生，只需要一步步走出舒適圈，世界就會慢慢為你改變。 給正在考慮中年轉職的你： 職涯的方向盤永遠在你手中。你值得一個更適合自己的舞台，而這一刻，就是重新出發的最好時機。 👉 了解更多：【YES就業力組合量表】，以台灣就業市場所設計出的職涯測評工具，評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。 延伸閱讀： 不知道要做什麼工作怎麼辦？盤點人生4階段，帶你找尋職涯方向！ 簡短自我介紹範例精選：參考3種模板、4大技巧，讓面試官記住你
- [不知道要做什麼工作怎麼辦？盤點人生4階段，帶你找尋職涯方向！](https://www.thinkyu.com/lost-in-career/): 每當被問到：「未來要做什麼工作？」時，你能立刻回答出來嗎？還是尷尬一笑馬上轉移話題呢？若你還在對未來不知道要做什麼工作而感到迷惘和困惑，不要擔心！這篇文章從人生4階段，帶你認識自己到底適合什麼、該如何行動，並一步步找回信心！ 第一階段｜學生時期：不知道要做什麼工作怎麼辦？ 你可能正經歷以下狀況： 可以這樣開始探索： 🎯 小提醒：不用太早找到「夢幻工作」，重點是逐步探索什麼讓你感覺「值得做」。 ✅ 新譽來幫你：我們提供學生專屬的職涯講座與免費興趣測驗，協助你在探索期找到起點！ 第二階段｜剛出社會的新鮮人：這份工作真的適合我嗎？ 出社會一兩年後，你可能開始懷疑： 建議這樣檢視與調整： 🎯 小提醒：你的第一份工作，不一定要「做一輩子」，但它會幫你看清自己適合什麼。 ✅ 新譽來幫你：我們提供一對一職涯諮詢與「轉職適配度評估」，協助你更清楚認識現在的自己 第三階段｜30歲後的你：還在工作裡迷失方向？ 走到30歲，你可能心裡這樣想： 可以這樣盤點與行動： 🎯 小提醒：30歲不是太晚，而是另一個重新對齊目標的節點。 ✅ 新譽來幫你：我們設計了「職涯第二曲線課程」與實戰演練工作坊，陪你一起轉向理想中的工作與生活！ 第四階段｜中高齡階段：累積多年，卻仍感到不安 中年以後的你，可能這樣告訴自己： 建議這樣看待與準備： 🎯 小提醒：你的資歷是價值，不是包袱，關鍵在如何轉化與運用。 ✅ 新譽來幫你：我們提供中高齡再就業課程、專屬職涯重塑工作坊，幫助你看見下一步的可能性！ 不知道要做什麼工作？你也有這些疑問嗎？ Q1：不知道做什麼工作，每天都感到焦慮，這正常嗎？ 這其實非常常見，尤其是剛出社會幾年後或在30歲前後，很多人都會因為不知道做什麼工作而有焦慮感。這並不是失敗，而是一種「重新認識自己」的過程，關鍵不是馬上找到答案，而是願意開始探索。 Q2：身邊朋友都已經有目標，只有我還在迷惘，是哪個步驟出了問題？ 每個人的節奏本來就不同，有些人早已有目標，有些人需要多一點時間探索。你可以先從「你不喜歡什麼」開始慢慢排除，同時也是在釐清自己的方向。 Q3：我對很多方向都感到有興趣，反而不知道該如何選擇 這是「多重潛能者」常見的困擾，建議你先設定短期實驗計畫，先挑幾個方向嘗試（實習、接案、上課），透過行動驗證哪個方向真的適合你。別怕做錯，怕的是你什麼都沒做！ ✅ 小結：不知道要做什麼工作？你不孤單，找到方向需要時間與行動 答案本來就不會突然出現，與其著急地找目的地，不如學會如何前進，從各個階段去探索不同的建議和行動。願你在下一次抬頭時，看到比過去更清晰的方向。 延伸閱讀找不到工作屢屢碰壁？6 問題 + 3 方法找出盲點，中年轉職更要看！簡短自我介紹範例：30秒說出亮點，面試官秒懂你的優勢！
- [大學畢業什麼都不會？分享5大實用建議，讓你未來不再迷惘！](https://www.thinkyu.com/graduated-from-college-with-noskills/): 畢業了，手中拿著學位畢業證書，卻發現大學畢業什麼都不會？這種感覺讓許多人感到焦慮，畢竟從小到大的教育體制，似乎沒教我們如何應對「畢業後的現實」──進入職場，如何找到自己的定位，如何快速上手一項工作，甚至如何做好面對未來的準備。 其實，「大學畢業什麼都不會」的困境並不罕見，而這也不是你個人的失敗，這只是許多大學生走出校門時的普遍心情。別擔心，這篇文章將帶你走出迷惘，從心態調整到實際的行動建議，我們一步一步為你解答如何翻轉這個局面。 大學畢業什麼都不會？其實你只是缺乏信心與方向 首先，我們必須了解，為什麼會認為自己大學畢業什麼都不會呢？許多學生進入大學，充滿期待和夢想，但畢業後往往感到失落。為什麼？因為學校教育並未完全教會我們「面對現實世界的技能」。 當然，知識學習對於大學的核心價值仍然非常重要，但學校所學的「專業技能」大多數只是在課堂中進行，並且很多都是理論性的。而一旦畢業，走進職場後，許多新鮮人會發現，自己缺乏的是「實戰能力」，例如：如何與同事有效溝通、如何管理時間、如何快速適應新環境等，但這不代表你什麼都不會；事實上，學校生活的經歷—無論是社團活動、打工經驗，還是團隊合作的機會，這些經歷其實都在無形中培養了你的很多能力，只是你還沒認真盤點和發現而已。 從迷惘到自信：5個翻轉現況的實用建議 1. 認識自己，找到職涯方向 首先，當你開始覺得自己「什麼都不會」時，最重要的是認識自己。 別再想「我到底喜歡做什麼？我適合做什麼？」這些無解的問題了，試著用一些自我探索的工具來幫助自己認識你的強項與弱點。透過性向測驗、yes就業力測評工具等，或者問問自己過去在學校裡最喜歡的科目、最拿手的活動，這些都能幫助你發現自己的職業興趣。當你能夠確定自己感興趣的領域，選擇就業方向時，信心會大大提升，最重要的是找到適合自己的職涯發展路徑，這樣才能確保長期的穩定與成就感。 2. 盤點你的軟實力與可轉職能 許多大學生畢業後的困惑，其實來自於一個誤解，那就是「我不會做任何具體的專業工作」。 這時，盤點自己的軟實力與可轉職能就顯得格外重要，所謂的軟實力指的是與人相處、溝通、解決問題等能力。這些技能或許在課堂上不容易學到，但在大學社團活動或打工經驗中，你或許早已經有所累積，類似團隊合作、解決問題的能力、抗壓性等軟實力，這些其實對大多數職位來說都至關重要，你可以將這些經歷用STAR法則來整理與表達，這樣在面試或履歷中，你可以很清楚地展示自己的價值。 3. 寫出能加分的履歷與自傳 接下來，如何能夠更具競爭力呢？履歷和自傳的撰寫就是關鍵。 大學畢業生的履歷或許還不會那麼豐富，但你可以從中提取出與工作相關的技能和經歷，即使沒有直接的工作經驗，也可以透過企業實習、課外活動等來展示自己的多樣性與學習能力，不妨參考一些線上的履歷範本，並加入一些關鍵字來提高自己在HR篩選過程中的能見度。記住，強調成果與數據是提升履歷加分的好方法，例如「在團隊中負責XX專案，提升效率20%」這類數據會讓你的履歷更具說服力。 4. 別怕「嘗試」，多元投遞提升機會 許多人剛畢業時會有這樣的困惑：「我到底適合做什麼工作？」 事實上，這樣的迷惘是完全正常的，並且這也正是為什麼你需要多元投遞履歷，別被一個職位卡住，試著多投一些不同的職位，尤其是在自己有興趣的領域，這不僅能讓你接觸更多的職業選擇，還能累積更多的面試經驗，為自己未來的職涯路徑鋪路。同時，不妨從一些企業實習、短期工作開始，這樣既能增加實務經驗，也能在這些過程中了解自己是否真的適合這份工作。 5. 活用兼職與副業，邊學邊試錯 如果在畢業後無法立即找到滿意的正職工作，兼職與副業則是一個非常好的選擇。 這樣不僅能讓你在短期內解決經濟壓力，還能增加你在某些領域的工作經驗，無論是外送、接案，還是經營個人網站或網拍，這些都是你可以嘗試的領域。有些兼職機會，還能讓你更早接觸到市場需求，並學會如何與人合作，如何處理工作中的挑戰，更重要的是，這些經歷也能豐富你的履歷，使你在未來的求職過程中更具競爭力。 科系 vs 薪資：了解市場現況，幫助你更好選擇與調整 其實不同科系的起薪落差也會影響你對「大學畢業什麼都不會」的焦慮。 某些科系的起薪較高，例如工程學群、醫藥學群等，而一些藝術、文法類科系則相對較低。當然，薪水並不是唯一的考量因素，但了解自己所處的市場位置，可以幫助你做好職涯規劃與調整。例如，若你選擇的是工程領域，電子、半導體等行業的需求穩定，起薪通常也會高於其他領域，而如果你選擇的是比較小眾的領域，那麼在薪水之外，可能要更多關注的是行業發展的潛力和職業成長空間。 如果你不在都會區，更該重視「靈活生存力」 最後，若你並不在大都市區域，例如雙北，這時就更需要靈活生存力。 在中南部等地方，可能會面臨職缺較少、競爭激烈的現實，這時不妨考慮一些彈性較高的工作方式，例如遠距工作、網路接案、或是線上創業等，這些選擇不僅能讓你獲得更多的收入來源，還能積累跨領域的經驗，為日後的職涯增添更多可能性。 結語：大學畢業什麼都不會 ? 沒關係，但你要開始付諸行動 大學畢業什麼都不會？這其實並不是終點，而是一個全新的開始。最重要的是開始行動，慢慢磨練自己，為未來的職涯奠定基礎。每一位成功的人，無論他們起步時有多少困難，都是一步一步走過來的，選擇相信自己，並勇敢的踏出第一步，未來的你一定會感謝現在的努力。 👉 了解更多：【YES就業力組合量表】，以台灣就業市場所設計出的職涯測評工具，評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。 延伸閱讀：青年就業懶人包：就業補助、實習資源和履歷面試技巧一次搞懂！面試常見問題大公開！20道經典問題，職涯專家教你如何完美應對
- [短中長期目標如何制定？掌握5大步驟，清楚規劃職涯發展方向！](https://www.thinkyu.com/short-term-and-long-term-career-goals/): 短中長期目標，很多人第一時間可能會聯想到寫履歷、自傳，或是在面試時被問：「你的未來規劃是什麼？」但其實，設定短中長期目標，絕對不只是求職的「制式回答」! 無論你是剛踏出校門的畢業生、在職場打滾多年想轉職的人，還是正處於思考下一步方向的階段，短中長期目標設定都是幫助你釐清方向、掌握節奏的超實用工具。 它不只是「寫給別人看」，更是「幫自己想清楚」 在這篇文章裡，我們會一步步教你從探索自己開始，認識這個世界、設立目標，再走上實踐的路。你會發現，設定短中長期目標一點都不難，反而讓你更篤定地往理想生活靠近 ! 一、短中長期目標設定的重要性 想像你踏上一趟旅程，若沒有地圖或計劃，也許會繞路、迷路，甚至忘了出發的理由。職涯也是如此，設定短中長期目標，就像為自己畫一張地圖，不是為了限制方向，而是讓每一步更有意義，它能幫助你掌握節奏，看見選擇，並持續前進。 設定目標的好處： 不論你是學生、新鮮人、轉職者或在職員工，明確的職涯目標都是讓你前進的最佳助力 ! 二、短中長期目標是什麼？定義與差別一次看懂 短中長期目標該怎麼分？很多人聽過這些名詞，卻搞不清楚彼此的差別，導致一寫履歷就卡關，規劃職涯也抓不到重點。其實只要釐清每種目標的時間範圍與功能，你就能更有系統地安排自己的步調。接下來，我們就帶你快速分辨短中長期目標的定義與應用方式，為後續的實際設定打下基礎。 目標類型 定義 範例 短期目標 1 年內可完成的小型目標 考取證照、完成線上課程、進入目標產業 中期目標 約 1～3 年達成的階段目標 晉升職位、完成專案、轉換跑道成功 長期目標 3～5 年以上的長遠方向 成為主管、創業、達成財務自由、達成職涯願景 三、如何設定屬於你的短中長期目標？5 步驟幫你拆解職涯方向 知道短中長期目標是什麼之後，該怎麼開始訂定自己的呢？很多人面對「目標設定」三個字會有點不知所措，怕自己訂得太空泛，或根本無法執行。別擔心，這裡我們整理出一套簡單好上手的五步驟，引導你從探索自我到制定行動計畫，讓短中長期目標成為你職涯路上的導航器。 步驟 1：職涯探索——找方向之前，先看地圖 在設定短中長期目標之前，不妨先問自己：「我手上有哪些資源？有哪些路可以走？」這個階段的重點，是盤點自己的優勢與可能的選擇，也就是進行職涯探索。透過了解自己的興趣、能力與價值觀，再結合對產業、職務的觀察與理解，你才能設定出貼近現況、又有未來性的職涯目標。 認識自己的特質與興趣       使用工具協助自我探索： 認識外部職場世界 回顧經驗：你在哪些情境中最投入、最有成就感？小提醒：職涯探索不是為了找到唯一正確答案，而是幫助你縮小選項、建立輪廓。 步驟 2：自我評估——把探索結果整理出輪廓 探索後，請嘗試交叉比對你的特質與職場需求，思考三件事： 例如 : 你喜歡創意發想、擅長文字表達，也重視工作彈性，那麼行銷企劃、自媒體經營或設計類職位，可能會是你的選項，這一步能幫助你描繪出大致輪廓，作為設定目標的起點。 步驟 3：拆解短中長期目標——從目標拆解成每一步行動 根據剛剛整理出的輪廓，開始設定你的短中長期目標 !建議從長期願景出發，再拆解成階段行動： 例：我希望五年後成為 UX 設計師👉 中期：兩年內取得 HCI 證照、累積 3 個實務作品👉 短期：半年內完成線上 UX 訓練課程、參加設計社群交流 這樣的拆解方式不但讓你知道下一步該做什麼，也能持續感受到進展與成就感。 步驟 4：行動與落實計畫——讓目標從紙上走進生活 再明確的短中長期目標，如果沒有實踐，也只是空想，這一步的重點是「化整為零」與「定期追蹤」： 步驟 5：回顧與調整 職涯不是一條筆直的道路，環境會改變，你的想法也會成長，設定目標後，記得每 3～6 個月定期檢視： 不要害怕修正目標。目標的「變動」不代表失敗，而是你越來越了解自己，也越走越貼近真正想要的方向。 四、實用範例：不同背景的短中長期目標設定方式 每個人都在不同起點上出發，但只要釐清方向、設定步驟，都能為自己的職涯規劃找到適合的節奏與路徑。以下是兩個常見背景的目標設定範例，讓你更具體感受「短中長期目標」怎麼寫、怎麼想 ! 大學生（目標：進入行銷產業） 對於還在就學、剛起步的大學生來說，目標不必一開始就太遠太大，從可以做得到的小事開始，就能慢慢累積實力與信心。 長期目標：三年內成為品牌行銷企劃，並進入外商或大型品牌公司，參與完整的行銷專案。 轉職者（目標：從客服轉職為產品經理） 轉職並不容易，但只要方向對了、每一步都走得踏實，職涯也能翻出新的一頁。 五、短中長期目標常見問題解析 Q1：我沒有明確的夢想，要怎麼寫短中長期目標？ 其實大部分人一開始都不會有明確的目標，你可以先從自己目前感興趣、不排斥的方向著手，用實際行動慢慢摸索。 Q2：訂定目標卻總是做不到怎麼辦？ 可能目標訂得太大、太抽象，建議將大目標拆成小步驟，並搭配時間表與行動計畫。 Q3：如果未來改變方向，當初設定的目標會不會白費？ 完全不會。設定目標的價值不在於「一次就要達成」，而是在過程中幫助你更了解自己，即使中途調整方向，也代表你正朝更適合的道路前進。 Q4：工作穩定還需要設短中長期目標嗎？ 需要。設定目標能幫助你成長、不被動等待變化，也能在未來面對轉職或挑戰時，讓你更有準備。 六、持續調整的職涯目標，比一次到位更重要 職涯的路從來不是一條筆直的高速公路，更像是一張會隨著經驗與心境不斷調整的地圖，你不需要一開始就看見終點，只要願意開始走，方向就會慢慢浮現。 設定短中長期目標的價值，不在於達成了多少項清單，而在於你願意為自己的未來停下來思考，並一步步靠近想要的樣子。方向可以修正，速度可以放慢，真正重要的是——你已經在路上! 願每一位正在探索中的你，都能找到屬於自己的目標，並在這段旅程中，慢慢成為理想中的自己 ! 👉 了解更多：【YES就業力組合量表】，以台灣就業市場所設計出的職涯測評工具，評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。 延伸閱讀人才測評是什麼？企業選才、個人職涯探索的好幫手，你不可不知簡短自我介紹範例精選：參考3種模板、4大技巧，讓面試官記住你
- [人才測評是什麼？企業選才、個人職涯探索的好幫手，你不可不知](https://www.thinkyu.com/talent-assessment/): 工作卡卡的，不知道下一步？你是不是也曾感到迷惘？履歷投出去了，卻總是石沉大海；升學選擇擺在眼前，卻不知道哪條路才適合自己；公司急著補人，卻一再選錯、訓練錯。這些看似不同的難題，其實背後都藏著同一個核心問題——我們不了解真正的自己或對方。 而這正是人才測評存在的價值：它就像一面鏡子，也是一把指南針，幫助我們在選擇的關鍵時刻，看清方向、做出更對的決定。人才測評不是制式的問卷填寫，而是透過心理學與行為科學設計的工具，幫助我們從興趣、能力到價值觀，全面認識自己或他人，進而做出更貼近目標的選擇。無論你是企業主、老師、家長，或是正在為職涯煩惱的你，本篇文章將從企業選才、教育輔導、個人職涯規劃三個角度，深入解析人才測評的應用場景與優勢。 更重要的是，我們也將推薦幾個實用的測評工具，協助你或你的團隊，找到更聰明、更有效率的方向，從此不再用憑感覺的選未來。 一、人才測評是什麼？為什麼每個人都該認識它？企業、個人、學校都在用的成長指南針 想像你拿到了一份職涯地圖，但卻沒有指南針——這正是多數人在職場與人生選擇上的處境。而人才測評，就是那把指引方向的指南針。它是一套結合心理學與行為科學的科學化工具，透過問卷、模擬情境、多元回饋等方式，幫助我們深入了解自己的性格特質、價值觀、能力傾向與潛在優勢。 無論你是企業主、職涯探索者，或是教育現場的老師與家長，人才測評都能在你的成長旅程中，扮演關鍵的夥伴角色： 企業端：在缺工與數位轉型時代，選對人才比找到人才更重要 透過人才測評，企業能夠： 個人端：”我到底適合什麼？”——這個問題，很多人在職涯中問過無數次 測評是探索自我、少走冤枉路的職涯捷徑。它能幫助你： 教育端：每個孩子都是一顆獨特的種子，不同的種子，需要不同的養分與光照 人才測評協助： 透過人才測評，我們不再只是「找方向」，而是能夠有根據地「走對方向」。這就是為什麼人才測評，值得每一個人及早認識並善用。 延伸閱讀：職涯規劃怎麼寫？掌握4個關鍵步驟，輕鬆設定職涯目標！ 二、常見的人才測評類型（適合企業、個人與教育場域） 在導入人才測評之前，了解不同類型的測評工具與其應用情境是關鍵一步。無論是企業精準選才、個人職涯探索，還是教育現場的生涯輔導，不同測評類型各有專長與對應目標。以下整理出常見的人才測評類型，幫助你選擇最適合的工具，有效發掘潛能、提升決策品質。 測評類型 目的與應用 常見工具例子 經常適用場域 認知能力測評 鑑定智力、診斷認知能力 魏氏智力測驗、瑞文圖形推理測驗 學術、就業和醫學領域 工作技能與專業能力測評 技術能力評估、職業技能測試、專業知識評估 全國技術士技能檢定 技術、安全、醫療、建築等 性格與風格測評 認識自我溝通風格、人際互動習慣 MBTI、DISC、Hogan 企業團隊協作、個人職涯探索 職能與能力測評 領導潛力、工作能力 職能情境測驗、16關鍵職能測評 儲備人才盤點、組織診斷與發展 興趣與價值觀測評 探索動機、職涯傾向、工作價值觀 YES就業力組合量表、我喜歡做的事 學校生涯規劃、求職轉職、企業人才布局 每一種測評，都是看見自己不同面向的窗戶，搭配應用，才能讓潛能最大化發光。 三、從三大視角看：人才測評工具該怎麼選？指標大公開 選擇適合的人才測評工具，不僅是挑選品牌，更是為未來鋪路。從企業、個人到教育機構，各有不同的需求與考量。以下整理出三大面向的選擇指南： 1. 企業端：系統化選才與發展潛力 2. 個人端：探索自我與職涯定位 3. 學校端：啟發學生潛能與生涯發展 選擇對的人才測評工具，就像找到正確的導航，讓企業、個人與學校能更有策略地前行，在變動時代中，走出屬於自己的光亮道路。 如何正確看待人才測評結果？ ·不是貼標籤，而是找到成長起點：人才測評結果是了解現況與潛力的開始，而非限制。 ·結合行動計畫：搭配後續的學習、挑戰與實踐，才能真正將測評洞察轉化為成長動力。 ·尋求專業解讀與陪伴：無論是企業顧問、職涯教練或學校輔導員的支持，都能讓人才測評結果成為具體、可執行的發展藍圖。 選擇對的人才測評工具，加上正確的理解與應用，就像找到一張清晰的地圖，讓企業、個人與學校在變動時代中，更穩健而有方向地前進。 四、人才測評工具推薦：YES就業力組合量表 在人生的關鍵轉折點上，不論是企業在尋找明日之星，或是個人職涯探索中的自我定位，一個對的人才測評工具，往往能照亮未曾注意的潛能。 在眾多測評工具中，YES就業力組合量表（Your Employability Scale, YES）就像是一把兼具理論背景與人性關懷的指南針，帶領我們更全面、更深刻地理解自己與未來。 YES就業力組合量表簡介 《YES就業力組合量表》結合阿德勒（Adler）的生命任務與社群情懷、何倫（Holland）的職業興趣、馬斯洛（Maslow）的需求層次、以及Super的人生角色與價值作為量表的理論基礎，打破單一測評的侷限，讓每一個人在職場與人生選擇上，都能依據「興趣」、「職場適應」、「價值觀」、「需求與行動力」四大核心面向，作出更貼近自己本質的選擇。 YES量表的三大特色：打開多元潛能之門 真實使用案例分享-從人才測評中找到自己對的位置 「原來我一直以來，只是太習慣當自己以為的那個人。」有一位學員上完課後的分享，他的語氣中帶著驚訝，也帶著一種重新理解自己的平靜。 一位二度就業重返職場的媽媽，不斷跳槽，想用薪水證明自己的價值。但當她完成《YES就業力組合量表》後，「金錢收入」其實並不是她的第一順位需求。反而，她對「專業充實」與「受到尊重」的分數遠高於其他項目。這樣的結果，讓她先是困惑，後來慢慢流露出一種久違的誠實。 她說：「職涯斷層的階段，真的沒自信。怕自己落伍了，說話也不敢大聲。拼命跳槽，想用薪水來證明自己的價值，但我心裡真正渴望的，是有人看到我的專業，跟我說一聲『你做得很好』。」 過去很多的心理測評或人才測評工具，常常停留在「定義你是什麼樣的人」的層次。但YES就業力組合量表的最大價值，不只是讓你認識今天的自己，更是協助你設計未來的自己，還可以如何前進。 五、人才測評，看見每一個人的可能 測評，並不是為了把人分類、貼標籤，而是一種理解人的語言，幫助我們放下成見，用更系統、更溫柔的方式，看見人的價值。 對個人而言，人才測評是一面照見自我潛能與渴望的鏡子；對企業而言，它是建立信任、發掘人才與發展團隊默契的起點；而在教育現場，它成為陪伴與理解學生的重要工具，幫助我們用對的方式引導每一個獨特的成長歷程。人才測評不是萬能的答案，卻可能是我們重新學會「看見自己」的開始。 延伸閱讀大學畢業什麼都不會？分享5大實用建議，讓你未來不再迷惘！中年轉職攻略：克服資遣、職涯瓶頸，善用經驗與人脈逆轉困境！
- [對未來工作期許該如何回答？分享3大加分技巧，征服面試官看這篇](https://www.thinkyu.com/interview-future-plan/): 「那麼，你對這份工作未來有什麼規劃或期許呢？」 剛講完一大段自我介紹、專業能力、工作成果，氣氛逐漸和緩下來，正以為「應該安全下莊了吧？」面試官露出「好，我想再深入了解一點」的微笑，問出你對未來工作期許 未來？期許？還活著？可以準時下班算嗎？不用慌！這一題只要抓對面試官想了解的動機和脈絡，你就能從容應對，更為自己加分！ 「對未來工作期許」- 為什麼面試官愛問這題？ 剛開始找工作的你，聽到「對未來工作期許」這題，腦中可能瞬間空白，只想著「可以準時下班就很滿足了」。別急，這其實是面試官觀察你是否適合長期發展的機會點。搞懂他們問這題的背後動機，你就能從「被考試」的角色，翻轉成「主動提案」的高手！ 1.對職位是否有熱忱進而展現工作穩定度 對企業來說人才入職的培訓與指導都是成本，也會影響團隊運作，若對職位展現出熱忱，並對未來工作期許有明確描繪，有意願留在公司長期發展的可能性也會比較高。 2.與職位目標是否一致 面試就像談戀愛一樣，雙方目標不一致，再怎麼喜歡也撐不久；反之若對未來工作期許是和公司有共同目標，也會顯示出你的規劃與努力具有主動積極性，並且容易受到公司的支持，走往期望的方向，彼此找到「能一起走一段長路」的人，而不是過客。 3.你具體實踐未來展望的行動力 會做夢的人多，但能說清楚「怎麼實現」的人少，當你能好好回答面試官自己對未來工作期許，說出具體的行動步驟，甚至已經有進行中的技能進修，就能徹底展現出你的規劃力與執行力。 回答「對未來工作期許」的 3 大關鍵 「對未來工作期許」這題其實是展現職涯思維的最佳時機！與其拚命想一句漂亮的話術，不如清楚講出你學什麼、想成為什麼樣的人，反而更能打動面試官。別忘了，具體、有層次的職涯規劃，比空泛口號更有說服力。這篇教你掌握3大關鍵，展現你的行動力與成長潛力！ 1.展現職涯規劃力 說明現階段你已開始嘗試以及未來希望學習的技能，展現你對自我成長的期待，並且能將這些成果應用在該職位提升效益。 ❚ 範例說法（以新鮮人為例）：「目前我已經開始學習進階excel數據管理，希望在三年內成為能獨立處理專案的成員，並嘗試帶領團隊完成小型任務，對未來工作期許能在這個職位累積更多統籌經驗，並做系統化的整理，朝資深的職位持續發展。」 2.強調對職位／公司文化的認同 先研究好公司使命、價值觀以及未來發展重點，將你對未來工作期許「包裝」在公司願景裡，呈現出想跟這公司一起成長的認同感。 ❚ 範例說法（以轉職者為例）：「我觀察到貴公司很重視數位產品的體驗設計，希望未來能運用我自身UI設計的專業，更深入這項專案，期許成為跨部門合作的橋梁，將設計思維帶進產品流程中。」 3.實際可行有脈絡的目標 運用「短期學習 → 中期目標 → 長期期待」的格式回答，提出具體的技能／職務發展軌跡（例如數據分析 → 行銷策略）給面試官一種你有思考過的感覺。 ❚ 範例說法（以應徵行銷企劃職位為例：「短期內先熟悉公司的產品定位與目標受眾，優化社群及內容並了解市場趨勢；中期目標希望能獨立規劃整合型行銷專案，學習數據分析能力調整行銷策略；長期期待能整合多媒體資源融入品牌策略，提升品牌影響力。」 延伸閱讀：短中長期目標如何制定？掌握5大步驟，清楚規劃職涯發展方向！ 常見NG回答！拆解優化攻略 很多人聽到「對未來工作期許」，下意識就回：「我還沒想那麼遠」「都可以照公司安排」——這些聽起來無害，卻可能直接被扣分！想讓你的回答加分，就得避開這些常見地雷，換個說法、展現態度，馬上讓面試官對你刮目相看。別怕踩雷，一步步教你怎麼修正。 NG回答 為什麼不 OK？ 怎麼說比較好？ 還沒想到那麼遠 顯得毫無規劃，缺乏準備 我對未來有初步方向，希望能從實際經驗中摸索出更清楚具體的職涯藍圖。 都可以，照公司安排就好 缺乏主見、顯得被動，沒有展現熱情或想法 我正在聚焦在幾個自己感興趣的領域，目前這個職位與我的性格與專長相符，希望藉由公司的執行經驗與培訓深化實務的理解。 我想找個穩定工作 太被動，不具吸引力 我有想要持續進修的能力，希望找到兼具成長與穩定發展的環境，在發揮價值的同時也提升自己的職涯競爭力。 我想先試試看，不確定這是不是我要的 穩定性不夠，公司會擔心是否隨時會離開 雖然這是我首次接觸的領域，但我有做功課與相關準備，期望能在實際參與時獲取經驗並建立專業能力。 我希望能盡快爭取升級主管的機會 只談結果，不談成長歷程，容易讓人覺得空泛與缺乏責任 從過往工作經歷可以知道我在工作上有積極進取的個性，擁有努力達成團隊目標的責任感，目前也有預計學習進修的技能，希望能讓自己逐步承擔更多專案，朝升遷的方向邁進。 結語：說服面試官，靠的是「熱忱＋方向感」 職涯是一段漫長的旅途，熱忱是驅使你前進所需要的燃料，方向感則是靠自己雙手掌握的方向盤，面試官想看見你如何設定出未來目標，並如何實際達到期許，回想自己投遞履歷時的初衷，先好好了解眼前面試的是什麼樣背景的公司，也好好了解自己想成為什麼樣的人。 「對未來工作期許」不是一場測驗，是一個展現你職涯主動權的機會，準備得好，反而是你超越其他競爭者的重要關鍵！ 👉 了解更多：【YES就業力組合量表】，以台灣就業市場所設計出的職涯測評工具，評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。 延伸閱讀大學畢業什麼都不會？分享5大實用建議，讓你未來不再迷惘！不知道要做什麼工作怎麼辦？盤點人生4階段，帶你找尋職涯方向！
- [職涯規劃怎麼寫？掌握4個關鍵步驟，輕鬆設定職涯目標！](https://www.thinkyu.com/career-planning/): 你不是沒有方向，只是還沒看清楚路的樣子 職涯規劃怎麼寫？ 這個問題，也許你早就在心裡問過自己無數次。當履歷檔案打開、游標閃爍，卻不知道該從哪一句開始；當朋友問你接下來的打算，你故作鎮定，笑著說：「還在找方向」。 很多人都是在這樣迷惘的時候，開始尋找方法——不只是為了交出一份自傳、一段面試稿，更是想搞懂自己到底想去哪裡、又該怎麼走。你不是沒有目標，而是還沒找到那張清楚的地圖。這篇文章，就是陪你一起畫出這張地圖的起點。 寫職涯規劃，不是為了讓它看起來很漂亮，而是為了讓你自己看得更清楚：「我為什麼想前進？我可以怎麼前進？」。本文透過釐清四個關鍵問題，告訴你職涯規劃怎麼寫，我們將一步步把混亂思緒釐清，寫出一份屬於自己、能夠侃侃而談也能夠明確執行的職涯規劃。 一、職涯規劃怎麼寫第一步？先釐清你真正想前往的方向 許多人在撰寫職涯規劃時，第一個卡關的點就是：不知道自己到底要往哪裡去。與其急著動筆，不如先停下來問問自己：「我的短中長期目標是什麼？」「對未來工作期許是什麼？」這些問題看似簡單，卻是職涯規劃最核心的起點。建立清晰的路徑與節奏，讓整份規劃可以更具方向感與可執行性。 如何明確職涯目標？先問自己這些問題： 問題分類 具體問題 短期目標（1-3年） •想進入什麼產業、想從事什麼職位？•想培養什麼技能或經驗？ 長期目標（5-10年） •希望成為什麼類型的人才？•想在哪個領域取得成就？ 目標動機來源 •目標來自自我期許，還是旁人或社會價值期待?•是為了高收入、穩定的經濟、社會貢獻、被尊重、歸屬感或者對生涯成長的需求而工作? 職業認識程度 •是否研究過產業、職務內容或與從業者聊過？ 二、職涯規劃怎麼寫內容？從盤點你的經歷與優勢開始 清楚目標後，下一步就是盤點自己手上有哪些「資源」。包含你過去累積的經歷、擅長的技能，以及你與眾不同的個人特質，都是職涯規劃中關鍵的一環。盤點資源不是只寫下履歷要求的內容，更是在為你的下一步提供立足點，釐清有哪些能力與資源來支持自己達成目標。 如何盤點自身職涯資源與優勢？ 職涯資源盤點面向 引導問題 過去經歷 •實習、打工、專案、志工、社團……，這些經驗都能做盤點。•哪些經歷和你未來目標需要的技能／特質有關聯？ 專業技能與工具 •會操作哪些工具？•有沒有考取證照？ 個人特質與軟實力 •溝通力、學習力、抗壓性、責任感……，你擁有什麼可以幫助工作順利執行或適應職場的關鍵能力 可動用的資源與時間 •有多少時間可用於職涯準備或學習？•有沒有人脈或求職支援資源？ 三、職涯規劃怎麼寫行動計畫？寫出做得到的步驟，才是真的規劃 有目標、有資源盤點分析，接下來要說明的是：你打算怎麼實踐它。太多職涯規劃只寫了夢想，卻沒有提及「如何實現」。那職涯規劃怎麼寫才有說服力？關鍵在於透過具體、可執行的行動與時間安排，才能落實職涯規劃，也讓HR/面試官相信你真的準備好了。 如何寫出具體可執行的行動計畫？ 1.設定階段性目標與步驟： 2.安排學習／補強計畫： 3.累積實務經驗： 4.建立時間表與檢核點： 行動計畫重點 說明 設定階段性目標與步驟 •將目標拆解成依照階段/步驟可分開進行的小目標，逐步推進 安排學習／補強計畫 •透過課程、講座、培訓與證照考取計畫，補強專業技能與知識。•記得設定預計完成的時間，讓規劃變具體。 累積實務經驗 •透過實際操作與參與活動(專案、競賽、企劃……等等)，強化職場實戰力。 建立時間表與檢核點 •定期自我檢視進度，必要時調整計畫方向。 【設定階段性目標與步驟】例如：若目標是成為整合型數位行銷人才，可拆為：第1階段：取得GA4與Google Ads證照第2階段：經營個人品牌或社群帳號第3階段：擔任實習生，參與廣告投放 第4階段：負責中小型專案，培養策略能力 【安排學習／補強計畫】如：報名SEO、社群行銷、數據分析課程；參加論壇、講座 【累積實務經驗】如：行銷競賽、品牌活動、顧問專案 【建立時間表與檢核點】如：每季檢視是否完成作品集、參與幾場活動，並彈性調整目標 四、職涯規劃怎麼寫才有溫度？加入個人動機與價值觀 現在妳有了明確的目標，也整理出自己的優勢與行動計畫，但最後還有一塊很重要的拼圖不能漏掉——那就是「你為什麼想走這條路？」 這一段是整份職涯規劃中最能展現你獨特性的一塊。很多人會省略這部分，或只是簡單寫幾句「我喜歡這個產業」，但其實，這段內容才是最能讓HR、面試官看見你「真正樣子」的地方，也是你與他人建立連結的起點。 如何寫出有溫度的職涯動機？ 是什麼讓你選擇這條路？過程中有什麼感動或成就感？ 你是重視人際的歸屬、受到尊重、能夠發揮影響力的舞台，又或者是自由創作的空間、對社會的貢獻？這些特質/價值怎麼跟你選的職涯方向產生連結？  比如「我發現自己很享受解決問題的過程」、「我在社群經營中找到和人互動的樂趣」等等。 很多人會寫「我喜歡挑戰」、「我希望為公司帶來價值」，但沒有舉例也沒有理由，會讓人覺得空泛。 不如直接寫：「我在辦活動時發現我對設計宣傳素材很有興趣，也開始研究廣告成效數據，這讓我想投入數位行銷工作。」 記住一個原則：與其寫一段看起來好聽的話，不如寫出真實發生過的事，搭配你的感受與想法。才能成為真正有說服力的動機。 舉例： 「我從小對說故事很有興趣，大學參與多場公共議題影片製作，讓我意識到影像能放大社會議題的影響力。因此，我希望投入影像行銷領域，創造與傳達有溫度的品牌意象。」 五、職涯規劃怎麼寫清楚？善用結構與邏輯，讓內容一看就懂 寫得有內容很重要，但寫得清楚、讀得舒服更重要。即使你再有想法，如果段落混亂、邏輯不清，很可能會讓人「看一眼就放棄」。在撰寫職涯規劃時，好的文章結構能幫助你清楚傳達想法，也展現出你的邏輯與表達能力。 以下是幾個讓內容更有條理的實用技巧，告訴你職涯規劃怎麼寫： 1. 採用清楚的架構順序 建議使用「目標 → 現況 → 行動 → 動機」這樣的順序來安排段落。先說明你想達成的職涯目標，接著分析目前的能力與經驗，再說明你會採取哪些行動，最後補充你為什麼選擇這條路。這樣的邏輯能幫助讀者快速理解你的規劃脈絡。 2. 每段聚焦一個主題，語句簡潔明瞭 每一段只描述一件主要的事件或議題，避免在一段文字中塞入太多想法。用簡單、清楚的語言陳述，不需堆砌過多形容詞或抽象詞句，重點是讓人「一讀就懂」。 3. 善用小標題與條列式說明 適度使用小標題或條列，幫助視覺分段，適當的使用粗體或底線標示重要的資訊或關鍵字，但不要超過三個，可以輔助整體內容更方便抓住重點具可讀性。這不僅提升閱讀體驗，也讓你的規劃更像一份清楚的報告，而不是一篇沒有重點的長篇敘述。 4. 精選內容，避免寫成流水帳 不用把所有經歷都寫進去，而是選擇那些與職涯目標有關的經歷或能力進行說明。讓每一段內容都與你的方向與計畫有所連結，讀者才會覺得這是一份經過思考的、量身打造的職涯規劃。 結語：想清楚這4件事，職涯就不再只是模糊的方向 透過本文，相信你已經了解職涯規劃怎麼寫，你不是寫不出職涯規劃，而是還沒釐清這些重要的問題。只要你先想清楚「目標、現況、行動、動機」，職涯規劃自然就會變得具體、有感、有脈絡。  開始寫職涯規劃，你的下一步行動： 其實，寫職涯規劃就像整理思緒，一開始不一定要完美，但你可以先寫下第一句話、第一個目標，然後慢慢延伸。你值得擁有一份屬於自己的藍圖，就算還在摸索，只要願意開始，就是你給自己最大的勇氣。 如果你現在連方向都還沒有、什麼都不確定，也沒關係。很多人都跟你一樣，正在 職涯的路上探索中。你可以先透過簡單的測評量表、價值觀分析、興趣探索等工具幫助自己更認識自己。 👉 了解更多：【YES就業力組合量表】，以台灣就業市場所設計出的職涯測評工具，評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。 👉 推薦閱讀： 人才測評有用在哪？從企業選才到個人職涯全解析青年就業懶人包：就業補助、實習資源和履歷面試技巧一次搞懂！
- [青年實習就業合作！青年/企業/學校必看三贏攻略](https://www.thinkyu.com/youth-enterprise-internship-overview/): 你是青年正苦惱找不到工作嗎？你是企業人資卻找不到好人才嗎？你是學校老師想幫助學生銜接職場卻沒業界資源嗎？ 那你一定會想了解以下青年實習就業合作的三贏攻略，突破以往求職與徵才的困境，你有需求我們就有專人支援，提供資源並且規劃具體又有效的合作服務： 青年實習就業合作！青年/企業/學校必看三贏攻略 想讓青年順利實習就業，就不能只是把職缺推到學生面前，而是透過系統性的規劃實體活動和線上職缺平台，由本團隊免費直接幫你對接好合作單位，帶著700+個職缺走進校園舉辦說明會、參訪、講座、課程等活動，青年能更深入了解企業文化及個人未來發展、企業也能精準找到適合人才、學校亦可獲得多元化的業界資源，結合社群媒體的經營與推播，持續推動15-29歲青年參與實習與就業。 青年實習就業3大對象怎麼參與？ 15-29歲青年｜你還沒找到實習就業機會嗎? 你可以直接前往官網職缺整合平台，有緯創資通、六福旅遊、工研院等知名企業正職職缺，也有0經驗實習職缺等你投遞履歷，不用在茫茫職涯中浪費時間尋找機會。 你還可以加入青年社群，即時獲得抽獎好康消息、企業職缺資訊以及各種免費的青年就業方案，邁向實習就業的路上，成為你的神隊友，讓你求職不孤單。 偷偷跟你說，如果你今年已經成功錄取打工/實習/正職，那你一定要繼續往下看! 15-29歲青年｜今年成功錄取打工 / 實習 / 正職 如果你在今年3-11月期間有打工/實習/正職工作(114年3月前已在職不符合資格)，省去麻煩的申請流程，1分鐘線上填寫回報表單(連結)，即可獲得年底抽 iPhone16、HomePod mini 等萬元好禮的資格！(本計畫將於抽獎結果通知後，要求獲獎者提供相關工作勞保證明) 學校單位｜你想獲得活動經費與企業資源嗎? 你想獲得免核銷經費及能夠與業界合作的免費職場參訪、職涯課程與主題講座等活動嗎？歡迎點擊下方按鈕留下你的聯絡方式，由本團隊與你對接合作方案，成為你的神隊友，提供給學生更貼近職場的體驗，與企業建立長期合作的網絡。 企業單位｜精準免費推播職缺＆前進校園找尋人才 你已經嘗試各種求才管道卻還是找不到適合的人才嗎？歡迎點擊下方按鈕主動聯繫我們，將你的職缺精準且免費推播給有求職需求的青年，還有專業團隊成為你的神隊友，協助你媒合校方辦理職涯講座與參訪活動，直接找到適合的青年人才。
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- [青年實習就業抽大獎！3-11月錄取立即線上填表抽iPhone等萬元好禮！](https://www.thinkyu.com/youth-enterprise-internship-youth/): 如果你在今年3-11月期間有打工/實習/正職工作(114年3月前已在職不符合資格)，省去麻煩的申請流程，1分鐘線上填寫回報表單(連結)，即可獲得年底抽 iPhone16、HomePod mini 等萬元好禮的資格！(本計畫將於抽獎結果通知後，要求獲獎者提供相關工作勞保證明) 青年實習就業抽獎資格，比你想的還簡單 「終於找到工作了！不知道有什麼獎勵或補助可以申請呢？」當然有！15-29歲的你，今年3-11月期間有打工/實習/正職工作(114年3月前已在職不符合資格)，現在就利用1分鐘填寫回報表單，馬上擁有年底抽獎資格！最大獎是 iPhone16，如果你是參與實習的青年，還有機會抽中加碼的 APPLE HomePod mini 。 青年抽獎資格看這裡，11月底通知超級幸運兒 主辦單位 : 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署   執行單位 : 新譽管理有限公司 03-3392798 #13或16 你符合以上青年就業抽獎資格，不要猶豫直接點擊下方【青年就業成功錄取回報表單】，1分鐘線上填寫個人與公司等基本資料，即可獲得萬元好禮抽獎資格。 如果你還沒找到工作沒關係，透過以下傳送門找到適合你的職缺，成功錄取記得回來填寫回報表單，參加萬元好禮抽獎活動喔！
- [買量表送培訓，雙倍專業加持！](https://www.thinkyu.com/yes-sale/): 「YES就業力組合量表」特別促銷來襲！📈 免費獲得「YES就業力職涯諮詢師」認證班專業培訓名額的機會來了！🎓是的，你沒看錯，現在只要採購量表達到指定數量，就能讓你的團隊多一位「YES就業力職涯諮詢師」！💼 除了量表在實務中發揮最大效果，也讓你的工作團隊在職涯諮詢中更勝一籌!👉 觀看下圖了解詳情，這次機會不容錯過！ Yes 量表採購新方案，買量表送認證課程名額! 版本 購買數量 總金額 贈送名額 價值 企業版 300 90,000 1 15,000元 600 180,000 2 30,000元 900 270,000 3 45,000元 教育版 500 50,000 1 15,000元 1000 50,000 2 30,000元 1500 150,000 3 45,000元 【活動辦法】1.單次購買達一定數量，即可獲得一個認證班課程名額(市價15,000)。2.贈與名額需在2年內完成課程，若逾期未使用後續不得以任何理由要求更換或折抵等值現金之方式退還，故請留意課程資訊提前保留行程時間。3.認證班課程資訊以新譽網頁公告為準。 歡迎於週一~五 9:00-18:00 致電洽詢新譽管理  (03)339-2798 # 17王小姐
- [2025 YES就業力職涯諮詢師認證課程](https://www.thinkyu.com/2025-yes-series-1/): \ 合作師資火熱募集中 /《YES就業力職涯諮詢師認證班》臺北假日登場！新譽師資團隊，誠心歡迎所有想用、愛用、正在用《YES就業力組合量表》的你加入我們！ 活動資訊   類別       內容 時間 • 第一梯2025 年 6 月 7 日(六)、6 月 14 日(六)、7 月 12 日(六) 9:00-16:00• 第二梯2025 年 9 月 13 日(六)、9 月 20 日(六)、11 月 8 日(六) 9:00-16:00 地點 華梵大學推廣教育處新北板橋中心(實際教室於課前通知信提供) 費用 • 第一梯4 / 30(三)、第二梯7 / 31(四)前完成報名及繳費：13,200元• 阿德勒心理學會會員/會友：13,200元• 2人 / 3人團報價 : 24,000元 / 31,500元 對象 ●具諮商心理師證照 / 職涯諮詢相關證照工作者✔ 需確認為效期內證照✔ 如: GCDF/NCDA/SCPC/社會工作師●輔導/諮詢相關研究所在讀中研究生●或具以下條件之一1. 從事大專院校 / 國高中職2. 產業生涯/就業輔導之導師或相關工作者：2年以上3. 從事勞工就業輔導之政府單位工作者：2年以上4. 從事生涯輔導相關之社會工作人員：2年以上 本課程需先於👉Google表單填寫報名資料 ，再到 👉賣場繳費 ，才算報名完成。 聯繫窗口 | 新譽管理 王小姐📩 Email：Lucienne@thinkyu.com📞 電話：03-339-2798 #17
- [2024 系列課程 │ 阿德勒取向生涯風格評估工具實戰運用工作坊](https://www.thinkyu.com/2024-yes-series-6/): 【阿德勒取向生涯風格評估工具實戰運用工作坊】雙講師陣容登場！ 今年度唯一一場實體周邊課程來囉！後現代生涯建構論從阿德勒心理學的「生命風格」出發，評估個體在面對環境變動與不確定性的適應力，究竟在生涯輔導諮商或職涯諮詢當中，阿德勒取向的諮詢實務上會怎麼進行呢？ 本堂課邀請到：尋嘗日 共同創辦人林上能、李香盈 兩位老師 將研發、帶領、運用《尋．嘗日：生活興趣探索卡》多年的經驗，結合運用多年且擔任多梯次《YES就業力職涯諮詢師認證班》培訓的經驗，一次透過經典案例分享給大家！雙講師相加數十年功力精華不藏私分享，機會難得，想練功的職涯工作者們千萬不要錯過！ 課程將再次複習YES就業力組合量表及尋嘗日兩套工具的基礎概念，接著統整兩套工具結合應用架構，透過經典案例的分享與討論，來深入了解阿德勒心理學的生命風格取向工具，怎麼樣可以再實務操作上發光發亮！ 課程資訊 內容 時間 8/10(六) 9:30-16:30，六小時 地點 華梵大學推廣教育處新北板橋中心，實體辦理 費用 $3500元│《YES就業力職涯諮詢師認證班》學員優惠88折 適合對象 職涯諮詢師就業服務/生涯輔導工作者 課程收穫 1.阿德勒取向生涯風格在諮詢的實務2.阿德勒心理學與工具如何結合應用 林上能老師 尋嘗日 共同創辦人 專長 : 心理輔導與諮商、職涯規劃、阿德勒心理學、尋嘗日牌卡 具多年《YES就業力組合量表》使用及諮詢實戰經驗，也是熱門課程《YES就業力職涯諮詢師認證班》王牌講師 李香盈老師 尋嘗日 共同創辦人 專長 : 諮商、諮詢、督導、職涯探索、心理測驗的施測與解釋、尋嘗日牌卡具多年《YES就業力組合量表》使用及諮詢實戰經驗，也是熱門課程《YES就業力職涯諮詢師認證班》王牌講師 歡迎助人工作者們，與我們一起認識阿德勒取向生涯風格評估工具實戰運用！ 課程注意事項 ● 本課程須先於👉Google表單填寫報名資料，再到👉賣場繳費，才算完成報名。 更多內容
- [2024 系列課程 │ YES就業力組合量表X職游旅人卡 應用實務工作坊](https://www.thinkyu.com/2024-yes-series-5/): YES就業力組合量表 x 職遊旅人卡，用熱情關鍵字提升職涯行動力！ 本堂課邀請到職寓所 職涯諮詢師/共同創辦人，鄒芸心老師，與大家分享如何利用職遊旅人卡探索理想職業，結合《YES就業力組合量表》，全面提升來談者行動力！ 課程將從介紹牌卡開始，再加入量表結合應用的面向，利用現場演練實際案例，讓你快速入門新工具及諮詢新方法。 課程資訊 內容 時間 5/17(五) 13:30-16:30，三小時 地點 Google Meet 線上辦理 費用 $300元│《YES就業力職涯諮詢師認證班》學員優惠88折 適合對象 職涯諮詢師就業服務/生涯輔導工作者 課程收穫 1.帶你認識新牌卡-職遊旅人卡2.量表與牌卡的結合應用，諮詢更全面的進階技巧與方法 課程彩蛋 課程徵求實際演練的示範學員可以免費體驗職遊旅人卡與《YES就業力組合量表》(價值絕對超過300元)想了解更多《YES就業力組合量表》的神奇好用之處，請關注即將開班的認證班情報 鄒芸心老師 職寓所 職涯諮詢師/共同創辦人、YES就業力職涯諮詢師專長 : 職涯規劃與諮詢、生涯牌卡探索、個人優勢盤點 歡迎助人工作者們，與我們一起認識量表與牌卡的結合應用，諮詢更全面的進階技巧與方法！ 課程注意事項 ● 本課程須先於👉Google表單填寫報名資料，再到👉賣場繳費，才算完成報名。 更多內容
- [2024 認證班 │ 第一、二梯假日場](https://www.thinkyu.com/2024-yes-series-2/): 2024《YES就業力職涯諮詢師認證班》凍漲最終回！ 18小時課程，讓你不只是聽課還有紮實的實例的實作與討論 本堂課程將從《YES就業力組合量表》的三個分量表切入，說明如何解鎖阿德勒生命三大任務，透過完整三階段測評工具訓練課程結構：1.測評理論背景 –> 2.測評工具分數解讀 –> 3.測評的實務運用 帶你實際練習、獲得更多來自專業工作者的不同視角實作分享。真正有效利用阿德勒的生命風格，幫助個案，具體建構、釐清需求、貼近痛點、實際引導，給你架構最完整的輔導策略！ 課程進度 主題 內容 第一天4.20/9.21 《YES就業力組合量表》理論基礎、量表說明 1.《YES就業力組合量表》   理論基礎、量表信效度與適用時機2.分量表計分解釋與意義3.《YES就業力組合量表》   解讀與提問應用4.阿德勒的諮詢架構 第二天4.27/9.28 解測實務技術鍛鍊 1.個案概念化練習與現場解測示範2.解測實例運用與諮詢架構練習3.提問綜合練習 第三天(於第一天上課確認團督日期辦法) 團體督導 1.以《YES就業力組合量表》   諮詢架構進行團體督導2.個案討論、個案概念化練習 符合以下其一即可 1.具「諮商心理師證照」或「職涯諮詢相關證照」工作者2.從事大專院校、國高中職產業生涯、就業輔導之導師或相關工作者：2年以上3.從事勞工就業輔導之政府單位工作者：2年以上4.從事生涯輔導相關之社會工作人員：2年以上5.有輔導及相關需求之人力資源工作者6.輔導諮詢相關研究所在讀中研究生 感謝學員們鼎力支持與好評推薦，凍漲最後一年！ 身為助人工作者的你，如果正在尋找一套完整的輔導策略，歡迎一起來聽聽這堂佳評如潮的超值好課，與我們在助人之路上並肩同行，為共同的目標努力。 資訊 內容 時間 第1梯 4/20(六)、4/27(六)09:00-16:00，12小時+6小時團督 第2梯 9/21(六)、9/28(六) 09:00-16:00，12小時+6小時團督 地點 第1梯 👉台北市區小樹屋-龍眼 第2梯 👉華梵大學推廣教育處新北板橋中心 費用 定價 $15,000元 早鳥優惠 $13,500元6/30(日)前完成報名繳費 阿德勒心理學會會員/會友 $12,000元 團報價 $24,000元/2人$30,000元/3人 報名兩步驟 👉先到Google表單填寫資料 👉再到線上賣場完成繳費 本課程須先於👉Google表單填寫報名資料，再到👉賣場繳費，才算完成報名。   課程注意事項
- [2024 系列課程 │ 從心獨立-如何協助來談者斷捨離情緒勒索](https://www.thinkyu.com/2024-yes-series-1/): 《YES就業力組合量表》系列課程開春第一場！教你看見攔住行動的繩索，找到掙脫的方式！ 本堂課邀請到財團法人「張老師」基金會/諮商心理師，吳美慧 老師，與大家分享如何覺察情緒勒索，協助來談者建立界線，為自己的人生作主，勇敢踏出下一步。 課程將從認識情緒勒索的樣態開始，教你如何覺察來談者陷入情緒勒索的狀態而無法產生行動，並協助來談者建立關係界線，找回自信啟發行動力。 課程資訊 內容 時間 3/19(二) 14:00-17:00，三小時 地點 Google Meet 線上辦理 費用 $300元│《YES就業力職涯諮詢師認證班》學員優惠88折 適合對象 職涯諮詢師就業服務/生涯輔導工作者對情緒勒索議題有興趣的人 課程收穫 1.帶你認識情緒勒索2.練習幫來談者劃出界線與建立自信 課程彩蛋 想知道《YES就業力組合量表》可以怎麼輔助妳看見個案有可能被情勒，記得追蹤我們後續的認證班情報 ☺ 歡迎助人工作者們，利用3小時的時間，與我們一起認識情緒勒索，練習幫來談者劃出界線與建立自信！    課程注意事項 ● 本課程須先於👉Google表單填寫報名資料，再到👉賣場繳費，才算完成報名。    更多內容
- [2024 提升客戶職涯行動力全系列課程](https://www.thinkyu.com/2024-yes-series-all/): 2024《YES就業力組合量表》全系列課程  我們從3個面向的培訓： 認識阿德勒、活用測評工具、強化諮詢成效，全面提升職涯工作者引發個案行動力的晤談能力，讓你發現職涯工作的多重宇宙，不怕你兩手空空來，就怕你收穫太多沒帶走！ 我們開設以下課程： 課程類別 年度堂數 課程內容 職涯工作者系列課程 2 從情緒勒索議題發展助人策略與技巧，到牌卡結合《YES就業力組合量表》的工具應用學習。 進階系列課程 1 如何在阿德勒心理學的架構下，活用測評工具-以《YES就業力組合量表》和《尋嘗日牌卡》為例，進行諮詢實務，配合經典案例及紮實演練。 YES就業力職涯諮詢師認證班 2 培訓更多會使用《YES就業力組合量表》的夥伴，在工作中拓展更多的合作與發展機會。 YES就業力職涯諮詢師講師訓練班 1 從心獨立-如何協助來談者斷捨離情緒勒索 如何覺察來談者陷入情緒勒索的狀態而無法產生行動，並協助來談者建立關係界線，為自己的人生作主，勇敢踏出下一步。 課程資訊 內容 時間 3/19(二) 14:00-17:00 地點 Google Meet 線上辦理 費用 $300元│ 《YES就業力職涯諮詢師認證班》學員優惠88折 講師 財團法人張老師基金會/諮商心理師 吳美慧 適合對象 職涯工作者、對情緒勒索議題有興趣的人 YES就業力組合量表 X 職游旅人卡應用實務 藉由遊戲化的牌卡-職游旅人卡，使用有趣的方式找到來談者【熱情關鍵字】，並進一步演示如何結合牌卡與《YES就業力組合量表》操作，效果加乘！ 課程資訊 內容 時間 5/17(五) 13:30-16:40 地點 Google Meet 線上辦理 費用 $300元│ 《YES就業力職涯諮詢師認證班》優惠88折 講師 職寓所 職涯諮詢師/共同創辦人 鄒芸心 適合對象 職涯工作者 阿德勒取向生涯風格評估工具：YES就業力組合量表 X 尋嘗日實戰運用工作坊 後現代生涯建構論從阿德勒心理學的「生命風格」出發，評估個體在面對環境變動與不確定性的適應力，究竟在生涯輔導諮商或職涯諮詢當中，阿德勒取向的諮詢會怎麼進行呢？透過課程，熟悉兩項生涯測評工具如何在阿德勒心理學的架構下進行個案諮詢實務。 課程資訊 內容 時間 8/10(六) 09:30-16:30 地點 華梵大學推廣教育處新北板橋中心 費用 $3500元│ 《YES就業力職涯諮詢師認證班》學員優惠88折 講師 尋嘗日 共同創辦人 林上能/李香盈 適合對象 職涯工作者 YES就業力職涯諮詢師認證班 4大青年職涯發展機構使用實績，數十間大專院校、企業、 機構等相關單位使用！3 個分量表解鎖阿德勒生命 3 大任務： 有效引導個案、定調生涯走向、 達到平衡人生。 真實案例帶你快速了解量表實務運用， 《YES就業力職涯諮詢師認證班》全新改版， 兩天扎實課程給你架構完整的輔導策略！讓你上手好用生涯測評工具，並獲得合作機會！ (另有團督規劃詳情請依後續招生公告為主) 課程資訊 內容 時間 第一梯：4/20(六)、4/27(六) 09:00-17:00第二梯：9/21(六)、9/28(六) 09:00-17:00 地點 第一梯：台北市區(詳細地址課前通知)+線上團督       第二梯：華梵大學推廣教育處新北板橋中心+線上團督 費用 $15000元│ 早鳥價13500元 講師 台灣阿德勒心理學會監事/林上能資深諮商心理師/李香盈 […]
- [2023 系列課程 │ 找回勇氣的行動策略](https://www.thinkyu.com/2023-yes-series-2/): 三步驟幫個案找回勇氣與行動力！ 如何在一整套完整的阿德勒取向架構下，協助個案超越「自卑」，朝向自己的目標前進？ 本堂課邀請到 阿德勒心理學取向生涯教練 廖偉志老師，跟大家分享：透過阿德勒取向生涯晤談以貼近生活的議題開場聚焦個案生活經驗，引發個案重啟自信運用創造力幫助自己找回勇氣，開始行動！同場加映：如何於晤談中運用各式職涯量表 │ 適合報名對象 │    ● 職涯諮詢師、就業服務工作者、生涯輔導工作者  │ 課程資訊 │     ● 時間：12/22(五)14:00-16:00  ● 地點：Google Meet，課前一日發送連結至E-MAIL  ● 費用：一般學員 $300元，《YES就業力職涯諮詢師認證班》學員 $200元  │ 報名2步驟 │  完成以下 2步驟 才算成功報名！   1. 先點我報名：https://forms.gle/3Bmd4MwShaudRhWK8  2. 再點我付款：https://thinkyu.cashier.ecpay.com.tw/product/000000000557586     ● 歡迎加入： 新譽管理 FB粉專，不漏接每一堂超讚課程資訊！
- [2023 系列課程 │ YES就業力職涯諮詢師 線上諮詢團督](https://www.thinkyu.com/2023-yes-series-1/): 我們聽到啦 ！新譽陸續收到反饋：「希望有更多實務經驗分享，更流暢使用《YES就業力組合量表》」！如果你也愛用、正在用《YES就業力組合量表》，誠摯邀請你一起來報名！ 《YES就業力組合量表》一路從默默無名到廣受大家歡迎，讓眾人熟知這套在職涯輔導時的好工具🧡由衷感激這些年，支持《YES就業力組合量表》的學校、機關及職涯工作者… 今年我們首度辦理線上團督！讓來自各地的《YES就業力組合量表》使用者，都能更深度了解量表實務應用！ 本次邀請實戰級師資： 林上能 諮商心理師帶領大家 1. 個案討論練習提問：強化個案概念化練習2. 討論４～６個個案：人人有提案討論的機會3. 鼓勵分享自我觀點：吸收不同角度想法、處遇方式 4. 反饋總結：實務經驗值 UP ↑ UP ↑ 課程資訊 內容 時間 3/20(一)、3/27(一) 14:00-17:00 地點 Google Meet 線上進行 費用 6,500元 ( 6人開班 名額有限 )依繳費順序錄取 未達6人取消辦理 對象 使用過《YES就業力組合量表》進行個案諮詢者完成《YES就業力職涯諮詢師認證班》培訓者 注意事項 注意內容 課前注意 1.3/13(一)前：將以上團督資料PDF檔(參考上圖)2.E-MAIL至 Lucienne@thinkyu.com 王小姐收   督導將安排順序帶領討論3.請如期提供，團督才能討論到您的個案歐！ 課間注意 1.所有參與者均為受督者：應有接受督導之心理準備2.線上進行：請大家將自己的鏡頭打開；   麥克風則在舉手後，由督導點名開啟發言。3.應遵守個人隱私保護規範盡保密義務：   團督過程中之個案資訊嚴禁外流。 其他 1. 不錄音錄影、不提供補課服務2. 可做為GCDF、CDA繼續教育時數認定3. 上課日如遇颱風等天災，將依據政府公告為準4. 本公司保留課程開辦與否之權利，若因故需取消。    最遲於上課前5日以E-MAIL通知 當天透過Google Meet訊息欄提供資料雲端連結：嚴格禁止學員私自錄音錄影，請學員 ✔不截圖 ✔不錄音錄影 ✔不轉傳，避免觸犯智慧財產權！ 報名與繳費流程 流程 內容 報名流程 1. 恕不接受現場報名2. 3/6 09:00  或額滿報名截止3. 未滿6人不開課，本公司保有增減參加人數之權利 繳費流程 1. 送出報名表單【將顯示繳費賣場連結】2. 點擊連結進入繳費賣場完成繳費3. 收到繳費完成信件 即完成報名 成功報名者 1. 3/10 前發送課程確認信 2. 新譽將提供【購買團督課程發票】3. 後續上課通知將以E-MAIL寄送 發票相關 1. 付款後開立：3/27後寄出發票，務必填寫可收件地址2. 有報帳需求：請另提供抬頭+統編 退費辦法 1. 因學員個人因素，如欲取消報名辦理退費：《於團督開始之14天前主動告知》可辦理退費九成《團督開始之7-13天前告知》可退費八成  《團督開始之前1-7日告知》可退費五成     以上退費的轉帳手續費30元皆由取消報名者負擔2. 因主辦單位無法提供督導服務需退費：退還完整費用3. 若學員於三十分鐘內未連線/整場未出席：視為完成該次督導，將不另外退費 歡迎於週一~五 9:00-18:00 致電洽詢新譽管理  (03)339-2798 # 17王小姐
- [2023 YES就業力職涯諮詢師培訓課程](https://www.thinkyu.com/2023-yes-series-all/): \ 合作師資火熱募集中 / 《YES就業力職涯諮詢師認證班》臺北假日登場！新譽師資團隊，誠心歡迎所有想用、愛用、正在用《YES就業力組合量表》的你加入我們！ 活動資訊 本場次擬申請【諮商心理師繼續教育積分】  \ 歡迎大家一起來學習新工具 + 累積積分 / 類別 內容 時間 5/21(日)、7/2(日)、8/19(六)  09:30-16:30，共18hr 地點 臺北捷運科技大樓站附近(詳細地址於課程通知提供) 費用 15,000元：依報名繳費完成順序錄取4/7(五)前完成報名及繳費：13,500元阿德勒心理學會會員/會友：12,000元團報價 : 2人同行 24,000元/2人，3人同行 30,000元/3人●未滿12人不予開課，本公司保有增減參加人數之權利 對象 ●具諮商心理師證照 / 職涯諮詢相關證照工作者✔ 需確認為效期內證照✔ 如: GCDF/NCDA/SCPC/社會工作師●輔導/諮詢相關研究所在讀中研究生●或具以下條件之一1. 從事大專院校 / 國高中職2. 產業生涯/就業輔導之導師或相關工作者：2年以上3. 從事勞工就業輔導之政府單位工作者：2年以上4. 從事生涯輔導相關之社會工作人員：2年以上 【為何需要試試《YES就業力組合量表》？】 《人類生活在意義的領域中 Human beings live in the realm of meanings.》─ 阿德勒《自卑與超越》。透過【YES就業力組合量表】，我們從興趣、職場適應、需求與期待等各方面來尋求就業的意義。 職涯問題通常不是單一原因造成 性格、取向、環境、人際關係、價值觀、行動力….職涯，是一場必須面對未來各種未知的旅程。 透過三個分量表 解鎖阿德勒生命三大任務 引導來談者活用天賦、定調生命風格，建構自我價值，從而引發自我行動力的提升，職涯yes沒問題！ 台灣地區合計破上萬人使用 《YES就業力組合量表》從華人就業市場的特殊文化切入，看見潛在的因子怎麼影響個案的職涯選擇。迄今已銷售破三百萬份、採購單位涵蓋高中職、大專院校、企業機構、政府部門與各區職涯發展中心 / 就業服務中心，服務超過上萬名民眾。 【活動中邀請重量級師資】 吳毓瑩教授 「我不是討厭工作，是不知所為何來？」 YES就業力組合量表編製人，現任北教大心理與諮商學系教授。美國馬里蘭大學諮商與人力資源碩士 / 評量統計與評鑑博士。曾任臺灣阿德勒心理學會理事長、北教大教育學院院 / 心理與諮商學系主任、多項專業學刊編輯，也是臺灣與北美阿德勒學會共同認證阿德勒心理學讀書會帶領人講師 / 親師諮詢講師 / 督導 / 生涯教練等，致力推廣利用阿德勒的生命風格，幫助個案。 課程Day1：由吳毓瑩老師，分享阿德勒理論在職涯發展領域的應用，及《YES就業力組合量表》的編製基礎與適用時機。 吳毓瑩老師：「先了解自己的生涯狀況，跟個案晤談的時候，才有互為主體的互動產生。」阿德勒理論強調人們在生命中有三大任務，課程將進入具生命意義取向的就業力層次，透過老師的講解，學員們可以覺察「內在由哪些特質與價值取向所組成」、釐清「在職場上、生活中的自我追求」。並在這個過程中，更加了解《YES就業力組合量表》的運作與每個分量表的意涵。  林上能 諮商心理師 「在體驗人生的路上，與真實的自我相遇和靠近；在心理諮商的路上，與獨特的生命相伴和學習」 現任臺灣阿德勒心理學會副理事長 / 點亮心燈心理諮商所 諮商心理師，知名牌卡「尋嘗日」開發者。於台灣阿德勒心理學會等知名學會 / 公會擔任常務理事，積極倡議心理健康政策與法規，專精於生涯發展與職涯諮詢並獲多項國際認證。 課程Day2：由林上能老師，分享YES就業力組合量表和阿德勒理論的呼應、示範《YES就業力組合量表》如何運用於阿德勒心理學的諮詢架構。 林上能老師，將從自身職涯經歷導引對目前學生/新鮮人常見生涯議題的觀察──說明如何使用《YES就業力組合量表》評估個案的生命風格、優勢與特性。 針對從個案在生命任務中關心的部分，切入釐清個案目前面臨的議題。並帶領學員從「分享自身經驗、提問諮詢過程」，到「練習諮詢個案、表達自己對量表結果的理解、分析個案狀態與需被解決的議題」，進而「實戰運用各分量表、提出建議」。 李香盈 諮商心理師 「探索，是一種有意識的、有規劃的、有思考的行動與選擇。」 政治大學心理研究所畢業，現任夜夢晨光工作室負責人 / 雲起心理治療所 諮商心理師，知名牌卡「尋嘗日」開發者。在全台灣各大專院校、就服機構等累積講座與職涯諮詢超過上萬場。 課程Day3：由李香盈老師，說明如何用《YES就業力組合量表》實行個案概念化，制訂行動方案與規劃，提升個案的動機與行動力！ 李香盈老師，將以多年來的《YES就業力組合量表》解測經驗──帶領學員如何突破測評結果表面的資訊，結合背景與環境，看見個案面臨的困境與困境模式？進而找到切入點，突破個案內在卡住的關卡。 最後將透過各組學員討論結果的發表與分享，讓學員覺察與自身觀點不同角度的思路。 注意事項 類別 內容 諮詢合作師資的必要條件 1.取得《YES就業力職涯諮詢師》證照，經觀察與評估、適合公司客戶的諮詢需求且具合作意願之對象 2.持政府機關認可，可進行【職涯諮詢】之證照──諮商心理師、臨床心理師、GCDF、NCDA、SCPC 派案原則 […]
- [YES如何幫大學生接軌找工作](https://www.thinkyu.com/yes-helps-university-students-employment/)
- [百大職缺任你選，想成為企業搶手人才快點這裡！](https://www.thinkyu.com/choose-from-100-top-job-opportunities/): 企業媒合 ：完訓後擔心專業技能沒人看見？ 放心，本分署與多家企業合作產業訓練課程，上課直接學習未來公司必備技能，結束後優先安排至合作企業面試，伴你快速就職，無痛銜接職場環境！ 職涯諮詢：一對一免費預約諮詢，解決一生職涯煩惱 參加職訓後，職涯諮詢服務能幫助你幾件事： 更多服務 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署
- [職訓報名超簡單，一分鐘帶你輕鬆搞定！](https://www.thinkyu.com/signing-up-for-vocational-training-is-super-easy/): 想了解課程資訊：職業訓練竟然不用錢！送你免費住宿好康！ 報名方式 (一) 表單服務  表單中留下聯絡方式，日後將由專人致電聯繫，解決你的疑惑及完成報名。 (二) 分署報名：直接詢問分署完成報名 ● 24小時語音報名專線：（03）485-1508週一至週五每日上午8時至12時，下午1時至5時受理● 洽詢電話：桃園職業訓練場（03）4855368 分機1602～1641幼獅職業訓練場 （03）4641162分機7282～7296● 傳真報名電話：桃園職業訓練場 (03) 485-5973幼獅職業訓練場 (03) 496-4376● 紙本報名：親自、委託送達或郵寄至分署326020   桃園市楊梅區秀才路851號 桃竹苗分署自辦訓練科收 更多服務 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署
- [職業訓練竟然不用錢！送你免費住宿好康！](https://www.thinkyu.com/vocational-training-for-free/): 你是否正在尋找新的職業方向，並且希望增強自己的技能，讓職業生涯更上一層樓呢？好消息來了! 勞動部桃竹苗分屬開立了免費職業訓練課程！這個課程不僅提供免費的學習機會，更貼心的是提供免費住宿！ 【職業訓練課程需要費用嗎?】 職業訓練的課程都是免費的 ! 培養職涯技能，讓你學習無負擔 ! 【職業訓練課程有哪些?】 職業訓練課程以八大職群來區分，現今產業最需要的技能，通通都找的到! 職群 所能學習到的技能 能源職群 冷凍冷藏 / 冷氣空調 / 電工維護 / 水電配線 / 消防系統 / 相關法規… 機械職群 銲接、機械 / 管路 / 設計 / 研發 / 專利 / 產品開發工程、機械繪圖 / 組裝、模具繪圖、工具設定操作… 建築職群 室內裝潢(空間規劃 / 設計裝修 / AutoCAD、Sketchup)、室內外建築 / 景觀工程(木工木作 / 家具維修 /漆作泥作 / 空調水電消防)等等 機電職群 自動化設備 / 光電設備 / 電子、電機、工具機 / 半導體 / 智慧型、AI、ROS機器人 / PLC程式 / SCADA程式工程師、工業 / 電工配線 觀光職群 民宿 / 農場 / 旅館之經營管理 / 服務 / 房務 / 家事從業人員、飯店 / 咖啡店 / 烘焙 / 飲料店 / 早午餐餐飲吧檯人員、傳統整復推拿 / 民俗調理 物流職群 國際貿易 / 運輸 / 物流 / 倉儲 / 物料之作業 / 行政 […]
- [各行各業都需要形象，歡迎了解設計後的眉角！](https://www.thinkyu.com/every-industry-needs-design/): 如果你擅長觀察生活各種小細節，且富有獨特的美感，喜歡解決問題、表達想法或視覺化整理資訊，在這多媒體的時代，百百種行銷方式，都值得你來了解和學習！ 創造高價值的設計人才，是以專業技能為核心，海膽型延伸各項領域 政府自辦職訓課程將基礎設計技能，結合行銷數據、文案撰寫、市場調查等能力，快速抓準老闆商業的眼光，甚至抓住消費者目光成功轉單。AI時代來臨，設計師的創意卻無法取代，反而助於增加生產，更專注於思考發想，多媒體行銷當道，資訊呈現視覺化日益重要，不管從事哪個行業，具備簡單的設計能力絕對有幫助，成為了解市場的人，累積經驗讓自我價值提升。 【創意設計類有哪些課程呢?】 創意設計擁有非常多元的課程，多媒體特效後製課程協助你在數位時代中培養剪輯和影像編輯技巧，商品設計課程啟發你創新思維並深入了解市場趨勢，設計出獨特具有吸引力設計作品，如果嚮往進入時尚產業，我們也有服裝設計課程，教你從設計到服裝製作的技巧，培養屬於自己的時尚設計風格！多元的創意設計課程，不僅幫助我們提升設計能力，還能輔助考取專業證照累積作品集！  創意設計課程 :​​​​​​ 多媒體特效後製班、商品創意設計製作、視覺傳達設計、服裝電腦打版、服裝樣版設計、服飾創意實務….等，更多課程持續增加中！ 【什麼類型的人適合報名?】 對於設計有許多熱忱，準備踏入設計領域或是自由接案，想在設計領域中精進技能的朋友們都非常適合！ 【創意設計課程輔助考取那些證照呢？】 更多服務
- [生活津貼補助 / 帶你完成簡單幾步驟，月領萬元生活津貼！](https://www.thinkyu.com/living-allowance-subsidy/): 勞動部桃竹苗分署所辦理的職業訓練課程不僅免學費外，受訓期間還有生活補助津貼可以領取 ! 最高每月可領16482元，大大減輕學員們經濟上的壓力，讓你專注於學習職業訓練課程和提升自己的就業競爭力 ! 【生活津貼的申請資格是什麼？】 領取生活津貼分兩大類型：「特定對象身分失業者」、「和非自願性離職者」 【生活津貼金額是多少呢？】 【如何申請生活津貼呢？】 更多服務 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署
- [年後轉職潮！帶你看觀光餐飲優勢，為何成首選跳槽產業？](https://www.thinkyu.com/%e5%b9%b4%e5%be%8c%e8%bd%89%e8%81%b7%e6%bd%ae%e5%b8%b6%e4%bd%a0%e7%9c%8bexploring-the-advantages-of-the-tourism-and-hospitality-industry/): 【年後轉職潮！帶你看觀光餐飲優勢，為何成首選跳槽產業？】 選對崗位，觀光休閒職群都適合你！ 只要保有同理心和服務熱忱，不管是內場餐飲製作還是外場、觀光服務人群，擁有了專業技能，不管你是內向細心還是外向活潑，都能找到適合的職位！ 用專業技能破除低薪高壓的標籤，不可忽視觀光休閒產業的未來發展 政府自辦職訓課程除專業技能的培養外，還包含了成本計算、管理及經營等高階職位能力的傳授。課程輔導證照讓你求職無往不利，未來升遷甚至是自己創業，都能獨當一面發展出廣大前途！ 近期後疫情時代引來的報復性旅遊，使這方面消費力遠高於疫情前的水平；而外送平台帶來的懶人經濟勢必會成為未來趨勢，需求更加多元與豐富。 【觀光休閒類有哪些課程呢?】 餐飲中的烘培技術，不僅中西餐製作，也有咖啡甜點的製作培訓；而服務經營中有民宿經營課程和客房服務課程，讓你更加了解經營民宿和客房服務的眉角。除了有餐飲課程外，還有民宿經營管理及整復推拿的課程，歡迎報名多元的課程內容，讓你擁有更多求職選擇 ! 觀光休閒課程 :​​​​​​ 咖啡達人輕食專班、中西式伴手禮製作、烘培食品專業、客房服務人員培訓、人氣民宿經營管理、傳統整復推拿技術人員培訓…等，更多課程持續增加中！ 【什麼類型的人適合報名?】 對於餐飲或觀光休閒業有興趣的朋友們，如果之後想從事、轉職或創業開店的朋友們都很適合報名課程學習呦！ 【觀光休閒類型課程輔導哪些證照呢?】 更多服務 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署
- [選職訓！你為什麼該選的政府自辦職訓大解惑](https://www.thinkyu.com/why-you-should-choose-government-run-vocational-training/): 職訓介紹/除了馬上就業或升學，職訓是你更好的選擇！ 工作，是每個人都需要思考與經歷的人生課題。它占據了我們一生中大部分的時間，如果你正在求職、轉職或打算創業階段的朋友們，在找尋一技之長和可以提升職場競爭力的進修課程，職業訓練課程非常適合你！ 【什麼是職業訓練課程?】 職業訓練課程是由勞動部所辦理的技能課程，不僅提供了不同職群中的基本認知和專業技能，同時課堂中也安排操作演練，在業界擁有豐富經驗的老師教導下，學員更能了解產業實際狀況，如果你正準備轉職、求職或想精進工作能力，歡迎你加入職業訓練課程，讓你的職涯擁有更多的選擇！ 【為什麼選擇職訓課程? 好康福利有哪些?】 職業訓練課程擁有6大好康福利！ 不用花大筆錢學習課程，上完直接考照及企業媒合，大大減輕求職中的負擔讓你無痛轉職，看到這麼多好康福利，趕緊立馬填單卡位！ 更多服務 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

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- [](https://www.thinkyu.com/6542-2/)
- [青年實習](https://www.thinkyu.com/youth/): intro 青年實習資源 提供多樣化的實習和就業資源，協助青年探索職涯發展機會，提升職場就業力，找到適合的實習機會! 參加實習，抽萬元禮！ Course 課程活動 舉辦職場講座、職場參訪…等多元職涯活動，協助青年更加了解職場現況，為未來職業生涯打好基礎 ! 課程活動 Instructor 實習/  就業徵才 提供各大企業最新的實習 / 就業徵才資訊，讓青年能透過實習 / 就業機會積累寶貴的工作經驗和競爭力，為未來職涯發展加分 ! 尋找實習職缺 企業免費刊登職缺
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- [專欄文章](https://www.thinkyu.com/blog/)
- [YES就業力認證課程](https://www.thinkyu.com/yes-employability-certification-course/): YES就業力組合量表 why 為什麼開認證課程? 文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字文字 3天18小時給您完整的量表架構與諮詢策略 概念理論 | 諮詢架構 | 技術倫理 | 實例督導演練 第一天 理論基礎：YES就業力組合量表的全貌 職業興趣、職場適應力與求職行動力量表的計分意義與解讀應用。 • 時數 : 6小時 • 目標 : 了解量表背景理論-阿德勒心理學及其延伸之諮詢架構，並且了解三個分量表的分數意涵跟運用層面。 第二天 實務進階： 個案解析與實戰模擬 量表解讀演練，結合諮詢重點技巧進行個案模擬。 • 時數 : 6小時 • 目標 : 了解量表在諮詢實務當中扮演的角色，以及實際應用與解讀的練習，如何跨量表的解讀，達到獲得有效資訊的全面綜效。 第三天 專業團督：團體督導與實務應用 案例分享、現場討論，進一步掌握實戰技巧，完成督導認證。 • 時數 : 6小時 • 課程將搭配一次實際個案演練要求(須找到一名個案進行量表諮詢的實際操作)，建議在第二天課程結束後進行實際諮詢個案的練習 • 目標：實際演練後強化概念並發現實際操作問題，於團體督導時由講師帶領破解實務當中常見問題，結合個案概念化，對於如何運用量表來具體分析個案主訴，有更清晰的畫面。 who 誰適合上認證班? 透過量表看見來談者更完整的樣貌，深入生涯議題，提供更精準的建議與行動方案 ! 2天課程+一次團督，快速掌握實務操作，減少摸索壓力，運用更具體 職涯諮詢師的全面實戰策略 新手諮詢師可建立阿德勒心理學架構，學習核心實務技巧，快速掌握職涯諮詢的專業能力。 資深諮詢師可運用阿德勒生命風格，突破晤談僵局，拆解來談者心防，找到行動背後的真正驅力。 諮商心理師的有力工具 協助想涉足職涯諮詢的夥伴，利用工具掌握來談者的職涯核心需求。 結合理論與實務，從心理學概念延伸應用至職涯諮詢，拓展市場影響力。 校內輔導老師的實用工具 系統盤點學生的職場感受與行為表現，破解實習/求職無法勝任的問題。 幫助學生了解自我優勢、工作動機與適應力，助力有效銜接職場。 企業人資/主管/顧問的精準策略 利用量表協助員工職務適應/轉換，提升滿意度，建立更好的組織文化。 透過量表看出組織異常狀況，有效實行EAPs，優化企業內部支持機制。 benefits 完成培訓的6大收穫 案源合作 有機會成為新譽合作師資 培訓師資 培訓就服領域職涯諮詢等課程師資 教育學分 可認定 CDA、GCDF 繼續教育學分 教育積分 本課程申請諮商心理師繼續教育積分 免費曝光 新譽官網推薦（月瀏覽兩萬 up） 周邊優惠 享其他系列課程優惠 lecturers 師資介紹 林上能 老師 臺灣阿德勒心理學會 │ 監事 點亮心燈諮商中心心理諮商所 │ 諮商心理師 中華民國諮商心理師公會全國聯合會 │ 常務理事 國立清華大學教育心理與諮商學系 │ 兼任講師 國高中輔導處室、縣市輔諮中心、大學輔諮中心／職涯發展組／師培中心、企業 │ 外聘心理師、講師 美國生涯發展學會 […]
- [YES就業力組合量表介紹](https://www.thinkyu.com/yes-introduction/): 01專業編制團隊 02YES 就業力量表特色 03量表背景介紹 04YES 就業力 三大量表內容 05信效度檢核 06多家單位使用見證 07購買量表及優惠活動 01 team 量表編制團隊 《YES就業力組合量表》是以台灣就業市場所設計出的職涯測評工具，由新譽與學術界知名教授吳毓瑩、心理測驗龍頭的心理出版社，三方聯手共同開發。 新譽管理 深耕就服領域15年 提供終身式職涯發展服務 / 職涯探索 / 諮詢 勞發署 TTQS 人才發展品質銅牌認證 吳毓瑩 教授 教育部 彈性薪資 北教大 心理諮商系教授 科技部 特殊優秀研究人才 阿德勒心理學會 理事長 美國馬里蘭大學 測統與評鑑博士 / 諮商與人資碩士 心理出版社 成立 逾40年 出版 心理學 / 輔導諮商 / 特教 / 幼教等專業書籍 各類具信效度、專業嚴謹之測評工具 features YES 就業力量表 2 大特色 ! 最適合華人的職涯測評！ 以在地需求為本，編制團隊進入台灣就業市場實地訪談收集資料，確保量表符合當地與當代的社會需求。 首度在職涯測評中加入「職場感受」、「工作需求與行動力」內容 相對於目前職涯相關量表，本組合量表從個人、職場到生活環境，一層層擴大，層面周延! 02 Life Mission 阿德勒：「工作是個人生命的三大任務」 阿德勒說，人一生中要完成三個任務(能力與工作、夥伴與合作、親密關係與家庭)。其中工作是生命任務之首，而進入社會就業與職涯發展更是橫跨整個成人生涯。 從出生開始，家庭、校園等環境脈絡就不斷在形塑個人對於職業和生涯的意義和看法，預備未來進入社會所需要的工作能力；及至真正踏入社會後，我們依然繼續培養專業技能、學習面對環境變動的適應力及轉換工作的能力。《YES就業力組合量表》將評量個體在工作上的職業興趣、職場適應力、及工作需求與轉換工作的行動力。 03 何謂「就業力」? 在專業上的工作能力、在職場上的調適能力、以及工作轉換所需的行動力，組合起來就是我們常說的硬實力、軟實力、行動力，統稱就業力。 硬實力 職業興趣 探索你是屬於哪一型？企業領導型、事務組織型、實際動手型、研究探索型、藝術創作型、還是社會人際型，運用興趣發揮自己的斜槓特質！ 軟實力 職場感受 檢視你在職場上的調適和應變能力為何？一眼看穿你是職場紅人還是邊緣人？融入團體所向披靡～ 行動力 求職需求與行動 瞭解你是為了錢，為了家人，為了自我實現還是為了社會貢獻而上班？找到背後驅動，讓上班能量倍增！ 個人採購點我購買 大量採購另享優惠 Three Major Scales YES三大量表內容 以Holland(1973)生涯類型論、Savickas(2012)生涯調適力、Maslow(1943)需求理論為基礎，同時考量華人文化職場現況，並搭配詢問生活中有壓力的角色為何，打造《YES就業力組合量表》 職業興趣 探索你是屬於哪一型? 企業領導型、事務組織型、實際動手型、研究探索型、藝術創作型，還是社會人際型?運用興趣才能，讓職涯走得更長久和幸福 ! Interest 職場感受 檢視我們在職場上的調適和應變能力為何? 一眼看穿你是職場紅人還是邊緣人? 了解自己的職場適應力 ! Adaptability 工作需求與行動力 我們是為了錢、為了家人、為了自我實現還是為了社會貢獻而上班？找到工作帶來的價值取向，讓上班能量倍增！ Initiative 04 […]
- [YES 的誕生](https://www.thinkyu.com/yes/): 新譽深耕就服領域多年，看到無數待業者在求職過程中迷茫、無助、也有數度來回於就服中心的，表面是找工作的問題，但實際上他們正在面臨複雜的生涯議題，因此新譽覺得需要有一個本土的量表，幫助失業、待業或想轉職的人，發展一套多面向就業力評估工具，協助他們看到自己的現況與身處的環境並且有機會選擇往想要的方向前進，或許上天聽到我們的期望，因緣既會認識了國立臺北教育大學教育學院前院長吳毓瑩教授，並引薦具業界口碑的心理出版社出版量表，三方共同合作，創造出YES就業力量表。 intro 《YES就業力組合量表》 基於阿德勒個體心理學之生命任務而編制，從個人的職業興趣出發，開展出職場適應力，落實在工作需求環境互動與行動力上，以上述三個層面來探討就業力的不同面貌！ 量表介紹 Course 《YES就業力認證課程》 課程獨家使用阿德勒心理學的諮詢架構，整合YES就業力三大量表，提供專業基礎理論、測評解讀、諮詢技巧等課程內容 ，為你的專業加分，諮詢技術更上一層樓，目前已培訓超過40+專業人才！另有提供包班課程，歡迎來電洽詢！ 認證課程 活動花絮 Instructor 《YES就業力講師》 新譽目前已有20+位YES合作講師，提供職涯諮詢、職涯課程及團體解測 企業、機構、學校有上述需求，歡迎點擊了解師資！ 師資介紹
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- [關於新譽](https://www.thinkyu.com/about/): 能夠助人是一種福氣，懂得助人是一種智慧 新譽成立於2005年，由一群專注於就業服務領域的專業團隊創立。我們致力於職涯服務領域，以「助人使命」、「快樂工作」、「顧客滿意」為核心價值，與您攜手創造美好未來 ! VISION 我們的願景 我們目標是成為亞太地區在就業與職涯發展領域的代表性公司，提供專業的師資、課程及培訓，為客戶客製化專屬的職涯服務方案，以協助企業有目標的發展人才，並幫助每個人找到屬於自己的工作價值與人生方向，勇於實現夢想 ! Service 我們的服務 青年到銀髮全方位的職涯服務，幫助每個人找到適合的職涯方向 ! 新譽5大服務「職涯課程」、「講師服務」、「職涯諮詢」、「職涯測評」、「政府委外計畫」，提供青年到銀髮全方位的職涯服務，從求職面試、職涯規劃到行動方案，我們一路支持與陪伴，為每個人開啟職涯新篇章！ 職涯諮詢 政府委外計畫 職涯課程 講師服務 職涯測評 職涯諮詢 政府委外計畫 職涯課程 講師服務 職涯測評 Service 我們的服務 青年到銀髮全方位的職涯服務， 幫助每個人找到適合的職涯方向 ! 新譽5大服務「職涯課程」、「講師服務」、「職涯諮詢」、「職涯測評」、「政府委外計畫」，提供青年到銀髮全方位的職涯服務，從求職面試、職涯規劃到行動方案，我們一路支持與陪伴，為每個人開啟職涯新篇章！
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- [新譽管理有限公司](https://www.thinkyu.com/): EVENTS 近期課程活動 更多消息 ALBUMS 活動剪影 更多消息  Internship 青年職缺 更多職缺 職涯課程 職涯測評 青年實習 名人職人講座 免費資源 TEACHERS 師資服務 新譽擁有超過200位專業的職涯師資群，每位老師來自不同領域並經驗豐富，非常了解不同世代在職場中面臨的挑戰！講師授課領域包含職涯探索與規劃、面試求職技巧、職場適應與情緒管理、基礎就業能力提升、就業市場趨勢，以及一對一職涯諮詢服務，協助許多求職者走出屬於自己的道路！ 了解更多 CAREER yes就業力 《YES就業力組合量表》是以台灣就業市場所設計出的職涯測評工具，首度將個人與環境納入考量，讓求職者更加了解職涯方向。本組合量表從個人的職業興趣出發，開展出職場適應力，落實在工作需求環境互動與行動力上，以上述三個層面來探討就業力的不同面貌 ! 了解更多 VIDEO 影音專區 50分鐘內贏得信任！量表神技大公開｜YES就業力組合量表 更多影片 ABOUT 關於新譽 新譽成立於2005年，由一群專注於就業服務領域的專業團隊創立。我們秉持「能夠助人是一種福氣，懂得助人是一種智慧」的理念，我們致力於職涯服務領域，提供專業的師資、課程及培訓，為客戶客製化專屬的職涯服務方案，以協助企業有目標的發展人才，並幫助每個人找到屬於自己的工作價值與人生方向，勇於實現夢想 ! 「激盪夢想、點亮明天 」我們目標是成為亞太地區在就業與職涯發展領域的代表性公司，以「助人使命」、「快樂工作」、「顧客滿意」為核心價值，與您攜手創造美好未來 ! 了解更多 我們的影響力 20年來，我們整合就業與職涯，為青年到銀髮提供一系列專業的師資、課程及諮詢服務支持及陪伴每一位想開啟職涯新篇章的人 YES 認證人才 0 專業職涯師資群 0 一對一職涯諮詢時數 0 職涯講座 0


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